Informowanie pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.
Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca 2023 r.?
Przeczytaj też:
Przeczytaj również:
Polecamy także:
Obejrzyj:
Pozostało jeszcze 66% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, specjalistka prawa pracy. Od kilku lat nadzoruje procesy kadrowo-płacowe i organizację korporacyjną, w tym w zakresie organów spółki i kancelarii prawnych