Dodatek zmianowy usunięty z regulaminu wynagradzania – jak ustalać wynagrodzenie chorobowe

Zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie. Przepis ten stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu.

Dlatego w opisanym przypadku „dodatku zmianowego” od 1 maja nie powinna Pani wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

Jeżeli w trakcie pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku przez pracownika zmieniliście regulamin wynagradzania, w ten sposób, że zaprzestaliście wypłaty „dodatku zmianowego”, to powinniście przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia, w ten sposób, że od 1 maja należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku składnik wynagrodzenia, którego wypłaty zaprzestano. Nie zmieni się natomiast okres, z jakiego została ustalona podstawa wymiaru.