Obliczanie wynagrodzenia pracownika, który w danym miesiącu chorował oraz przebywał na urlopie wypoczynkowym
Pytanie:
Jestem początkującą księgową w jednostce publicznej. Proszę o rozpisanie krok po kroku, jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który chorował 6 dni i przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dodam, że pobiera wynagrodzenie 1.400 zł, dodatek stażowy 280 zł i premie 20% płacy zasadniczej - 280 zł (koszty podwyższone oraz przysługująca ulga, wynagrodzenie za czas choroby wynosi 282,46 zł).
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
