Narzędzia:
Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?
Pracownica przebywała cały sierpień na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu wzięła 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop planuje również dobrać w październiku. Jak powinnam obliczyć dla niej stawkę urlopową za wrzesień i październik? Czy powinnam wziąć pod uwagę ostatnie 3 miesiące przed chorobowym, czy też obliczyć średnią z 2 przepracowanych miesięcy nie uwzględniając sierpnia? Jaką stawkę wziąć pod uwagę za październik i ewentualnie kolejne miesiące, gdy pracownica weźmie urlop?
Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do części wynagrodzenia pracownika dotyczy wyłącznie tych okresów zatrudnienia, w których praca o charakterze twórczym jest rzeczywiście wykonywana. Podwyższone koszty nie znajdują zastosowania m.in. do wynagrodzenia wypłacanego za czas urlopu – wskazują organy podatkowe.
W styczniu 2011 roku wypłaciliśmy jednorazowy dodatek uzupełniający nauczycielom za 2010 rok. Dodatek ten jest wliczany do podstawy zasiłku chorobowego, natomiast nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby. Dodatek ten jest traktowany tak jak dodatkowa nagroda roczna i wliczany do podstawy zasiłku po uzupełnieniu w wysokości 1/12. Od tego roku nauczycielom za okres ferii zimowych oraz za wakacje letnie wypłacana jest odpowiednia kwota tego dodatku. Tak więc jeżeli ktoś otrzymał w styczniu jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 rok w wysokości 600 zł., to w lipcu i w sierpniu 2011 roku zostanie im wypłacona odpowiednio 1/12 tego dodatku, jako średnia, czyli otrzymają po 50 zł. Natomiast w lutym, za ferie zimowe, została mu wypłacona kwota 23,33 zł. tj. 600/12m-cy/30 dni*14 dni. W związku z tym mam pytanie, w jaki sposób te kwoty należy uwzględniać w podstawie zasiłku chorobowego? Czy powinny być uwzględniane w miesiącu, w którym zostały wypłacone w pełnej wysokości, czy też należy je jeszcze podzielić na 12 miesięcy? Czy kwotę tę należy uzupełnić, tak jak jednorazowy dodatek uzupełniający w przypadku, gdyby nauczyciel chorował w zeszłym roku?
Ciężarna nauczycielka w 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim od czerwca do sierpnia, kiedy to przeszła na zasiłek macierzyński. W 2010 r. do momentu pójścia na zwolnienie lekarskie miała wypracowane nadgodziny. W 2010 r. nie wykorzystała urlopu. Zaległy urlop za 2010 r. wykorzystała w 2011 r., po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy należy w tym przypadku wypłacić jej średnią z nadgodzin wypracowanych w 2010 r.?
Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie za wystawione faktury (1 zł od faktury gotówkowej i 0,80 zł od przelewowej). Ponadto inkasenci otrzymują dodatek stażowy. Okres rozliczeniowy w przypadku premii za faktury jest liczony od 21. dnia miesiąca do 20. dnia miesiąca następnego. Czy należy i w jaki sposób uwzględniać te premie w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy premia ta wchodzi do podstawy chorobowego? Zastanawiamy się także nad zmianą warunków wynagradzania na taki, aby zwiększyć podstawę. Pracownicy mieliby określoną stałą liczbę faktur do wystawienia (w ramach podstawy), natomiast ponad ten limit otrzymywaliby premię za każdą kolejną fakturę. Ponadto chcielibyśmy zaznaczyć, że ta premia nie wchodzi do podstawy do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia urlopowego - czy w ogóle trzeba to zaznaczać? Nie wiem, czy można to nazwać premią, czy może ująć to jako inny składnik?
Pracownica przebywa na urlopie od 15 do 20 stycznia 2011 r. Według sporządzonego grafiku powinna w tym okresie mieć 3 dyżury nocne. Czy w tej sytuacji wypłacamy jej dodatek za pracę w porze nocnej?
Czy w świetle art. 1033 Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia z tytułu przyznanego płatnego urlopu, innego niż urlop szkoleniowy określony w Kodeksie pracy?
W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?
Pracownik zatrudniony na pełen etat, w 3 kolejnych miesiącach otrzymywał premię regulaminową od zysku za cały miesiąc w następującej wysokości: lipiec 2010 r. - 6.000 zł (przepracował 160 godzin), sierpień 2010 r. - 4.000 zł (przepracował 168 godzin), wrzesień 2010 r. - 8.000 zł (przepracował 176 godzin). Wynagrodzenie urlopowe za 1 godzinę ze zmiennych składników wynagrodzenia (premii) wynosi 35,71 zł, co daje 258,68 zł dodatku za każdy dzień urlopu (8 godzin). Pracownik w październiku 2010 r. ma wyliczone 6.000 zł premii regulaminowej od zysku za cały miesiąc. Przepracował 120 godzin oraz był na urlopie 5 dni (40 godzin). Wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników z 3 miesięcy poprzedzających urlop wynosi (za 5 dni urlopu) 1.428,40 zł (5 dni x 258,68 zł). W jaki sposób należy wypłacać premię, aby była zgodna z przepisami i aby nie dokonywać podwójnej zapłaty pracownikowi z tytułu przebywania na urlopie i dodatkowo wypłacania premii? Który z poniżej przedstawionych sposobów liczenia jest właściwy i zgodny z przepisami? Sposób I: 6.000 zł premii : 160 godzin (liczba godzin do przepracowania w październiku 2010 r.) x 120 godzin (liczba godzin przepracowanych) = 4.500 zł + średnia za urlop 1.428,40 zł = 5.928,40 zł. Sposób II: 6.000 zł + dodatek za urlop 1.428,40 zł = 7.428,40 zł? Czy zasadnym będzie zapis w regulaminie premiowania, że premia pomniejszana jest proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy (chorobowe, urlop, inna nieobecność)?
Już wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczycieli, przypadający w okresie ferii zimowych w 2011 r., należy obliczyć na nowych zasadach. Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nauczycieli uwzględnia się także dodatek uzupełniający!
W październiku 2010 r. pracownica wróciła z 3-letniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W pierwszym dniu pracy zostało jej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 stycznia 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownica została skierowana na urlop wypoczynkowy. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop?
W Ministerstwie Edukacji trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia urlopowego nauczycieli. Projekt zakłada, że do składników wynagrodzenia, uwzględnianych przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, dołączy także jednorazowy dodatek uzupełniający.
Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej. Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł. Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. z wynagrodzeniem 660 zł. Od 1 marca do 28 sierpnia 2010 r. na podstawie porozumienia pracownik został skierowany do pracy za granicą za wynagrodzeniem 11 EUR/godz. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wrócił do kraju i 4 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Jak naliczyć ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop? Staż pracy powyżej 10 lat, pracownik wykorzystuje urlop od 1 do 3 września 2010 r., po powrocie do kraju warunki pracy i płacy są takie jak początkowo (1/2 etatu, wynagrodzenie 660 zł).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas