Narzędzia:
Odpowiedź: Pracownica, za wrzesień otrzymała wypłatę za 30 dni czyli cały okres zwolnienia lekarskiego, z tym że za 2 dni powinno to być wynagrodzenie chorobowe, a nie zasiłek.(...) Nie można więc w październiku wypłacić jej tego wynagrodzenia chorobowego, gdyż wówczas wystąpiłaby podwójna zapłata. Pracownica musiałaby jednocześnie zwrócić zasiłek za te dwa dni września.(...) W raporcie ZUS RSA należy rozdzielić świadczenia na wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 2 września z kodem świadczenia/przerwy 331 (2 dni) i zasiłek chorobowy za okres od 3 do 30 września z kodem
Odpowiedź: Generalnie podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownikom liczy się według zasad obowiązujących przy naliczaniu zasiłku chorobowego.(...) Ograniczenie to nie dotyczy składki chorobowej i wypadkowej.(...) przeciętny miesięczny przychód pracownika wypłacony za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, od którego naliczane są składki na ubezpieczenie chorobowe. Z
Odpowiedź: Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia na podstawie nowej umowy o pracę.(...) Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela – jakie nieobecności pomniejszają jego podstawę Zapamiętaj Na początku podkreślenia wymaga fakt, że zgodnie z art. 92 §2 Kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe(...) Więc podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić z miesięcy grudnia 2022 r. oraz stycznia 2023 r.
Odpowiedź: Dodatku zmianowego nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków od maja.(...) Opisana powyżej zasada dotyczy również pracowników, w przypadku ustalonej podstawy, gdzie przerwa między chorobowymi nie była dłuższa niż 3 miesiące, jeśli dodatek ten „wchodził” do podstawy wymiaru świadczenia
Przypomnijmy: w obecnym stanie prawnym, w razie niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, ma on prawo do: » wynagrodzenia chorobowego (wypłacanego ze środków pracodawcy) - przez pierwsze 33(...) dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym oraz » zasiłku chorobowego (wypłacanego z ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę lub przez ZUS) - począwszy od 34 dnia choroby.(...) Tak długi okres, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe jest bardzo dużym obciążeniem dla pracodawcy.
.: Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w 2022 roku? Jakie wynagrodzenie przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?(...) Przeczytaj też: Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie 2021 i 2022 roku Jak opłacać składki ZUS na przełomie 2021 i 2022 roku – 6 przykładów Zasiłek chorobowy na przełomie roku 2021 i 2022 –(...) sprawdzamy, jak ustalać według nowych przepisów Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczania Obejrzyj: Zmiany w zasiłkach chorobowych od stycznia 2022 r.
Odpowiedź: Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, liczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem(...) Przez pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w danym roku kalendarzowym, pracownikowi należy się świadczenie określone przepisami Kodeksu pracy, tj. wynagrodzenie chorobowe.(...) Na marginesie warto wspomnieć, że prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego przysługuje: absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym
Zmiana w/w artykułu pociągnęła za sobą zmianę długości pobierania wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika.(...) Zapis zawarty w Zakładowym Zbiorowym Układzie Pracy ustanawia dla wszystkich pracowników, bez względu na ich wiek, wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (z podziałem na wysokość(...) , chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Odpowiedź: Wynagrodzenie chorobowe młodocianego zatrudnionego w ramach przygotowania zawodowego należy wyliczyć na zasadach obowiązujących dla pozostałych zatrudnionych.(...) ubezpieczeniami społecznymi, w tym również ubezpieczeniem chorobowym.(...) Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym przysługuje im wynagrodzenie chorobowe, natomiast począwszy od 34 dnia absencji zdrowotnej – zasiłek chorobowy. Za 8
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.(...) W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ów składnik dodatkowy zostanie pominięty(...) ., do podstawy wymiaru zasiłku należy wziąć wynagrodzenie pracownika za okres maj 2009 r. - kwiecień 2010 r.
Odpowiedź: W związku z podwyżką wynagrodzenia od miesiąca sierpnia 2021 r., która została wyrównana i wypłacona w listopadzie 2021 r. należy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe.(...) Podstawa zasiłku chorobowego będzie uwzględniała wyższe wynagrodzenie, ale tylko w miesiącu sierpniu, wrześniu, czyli w miesiącach, które były uwzględniane przy jej obliczaniu.(...) Jeśli teraz pracodawca będzie ustalał i wypłacał zasiłek chorobowy, to do ustalenia podstawy wymiaru musi również przyjąć okres od października 2020 r. do września 2021 r. z uwzględnieniem podwyżki w miesiącach
Od 15. dnia absencji chorobowej w 2009 r. będzie jej przysługiwał zasiłek chorobowy.(...) Natomiast tym pracownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał dopiero od 1 stycznia 2010 r.(...) 1. 14-dniowy okresy wypłaty wynagrodzenia chorobowego - od następnego roku po 50. urodzinach Ustawą z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wchodzi
Odpowiedź: Wyłączną podstawą ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione na druku ZUS ZLA.
Pracodawca musi ustalić właściwą kwotę wynagrodzenia chorobowego oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe, w których było ono wykazane, pamiętając o korekcie składki zdrowotnej.(...) Czytaj także: Kiedy zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy Zgodnie z komentarzem ZUS do ustawy chorobowej (www.zus.pl) w takiej sytuacji odpowiednie zastosowanie ma bowiem art. 41 ust. 2–3 tej ustawy(...) W okresie od 1 października 2019 r. do 31 marca 2020 r. z osobą tą zawarta była dodatkowa umowa zlecenie ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 2.500 zł.
Prawo pracownika do wynagrodzenia chorobowego z dodatkowej umowy Pracownicy, za jej zgodą, powierzono wykonywanie dodatkowych czynności (sprzątanie biurowca) poza godzinami pracy z wynagrodzeniem ryczałtowym(...) Jeśli pracownica wykonuje dodatkowe obowiązki na podstawie stosunku pracy (w ramach jednej, podstawowej umowy lub dodatkowej umowy o pracę) przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy(...) Absencja chorobowa - szczególnym okresem, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek Przepisy Kodeksu pracy przewidują sytuacje, kiedy mimo nieświadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas