Narzędzia:
Jakie dokumenty powinna złożyć mama (pracownica), która urodziła dziecko 12 maja 2023 r.
Przeczytaj też:
Polecamy też:
Obejrzyj również:
Pobierz wzory:
Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Sprawdź, co obecnie powinny zawierać wnioski pracowników o urlopy związane z rodzicielstwem.
Przeczytaj również:
W przypadku porzucenia dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia przez nią dziecka.
W przypadku podjęcia przez nieubezpieczoną matkę dziecka zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru określonego w przepisach.
W przypadku niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych albo nieposiadającą tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu powstania niezdolności do samodzielnej egzystencji.
W przypadku zgonu matki dziecka nieobjętej ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, albo nieposiadającej tytułu do objęcia takim ubezpieczeniem, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu matki dziecka.
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka.
Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej – matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej – matki dziecka.
Warunkiem rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez ojca dziecka (pracownika lub ubezpieczonego, który przerwie w tym celu działalność zarobkową).
Pracownica, która urodziła dziecko, ma praw do urlopu macierzyńskiego w wymiarze:1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim samym wymiarze jak urlop macierzyński.
Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?
Pracownica urodziła drugie dziecko 2 lutego 2013 r. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni), przedłużonym o ustawowe 4 tygodnie do 20 lipca 2013 r. Czy należy jej przedłużyć dodatkowy urlop macierzyński z 4 do 6 tygodni (na jej wniosek) i kiedy może złożyć wniosek o urlop rodzicielski - 26 tygodni? Czy obowiązuje jakiś wzór wniosku, jaka jest podstawa prawna?
Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest, co do zasady, dzień porodu. Pracownica może jednak – na swój wniosek – skorzystać z części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Maksymalny wymiar urlopu do wykorzystania przed porodem wynosi 6 tygodni.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas