Jak prawidłowo zwiększyć roczną ilość nadgodzin w regulaminie pracy?
Polecamy:
W kwietniu 2023 r. weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Czy i w jakim zakresie oznacza to, że trzeba zmienić przepisy regulaminowe czasu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Czy mogę zamieścić w regulaminie pracy zapis o całkowitym wyłączeniu możliwości wykonywania pracy zdalnej w firmie?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
W regulaminie pracy mamy zapis, że „pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy". Czy teraz, po zmianach, pracodawca powinien zmienić treść regulaminu, dodając zapis, że w przypadku czasu pracy dłuższego niż 9 godzin przysługuje pracownikowi dodatkowe co najmniej 15 minut oraz w przypadku czasu pracy dłuższego niż 16 godzin kolejna przerwa co najmniej 15 minut? Czy jednak pracodawca nie musi zmieniać treści regulaminu, ponieważ przepisy o dodatkowych przerwach w pracy wynikają wprost z Kodeksu pracy, a przerwy te i tak są stosowane w firmie od wielu lat, a osoby nowo zatrudniane otrzymują informację o warunkach zatrudnienia z zapisem o wszystkich przerwach? Jeśli jednak pracodawca powinien taką zmianę w regulaminie wprowadzić, to proszę o informację czy w tym wypadku również istnieje konieczność konsultacji zmian (tylko zapis o dodatkowych przerwach) z organizacją związków zawodowych?
Czy zapisy o nowych przerwach w pracy powinny znaleźć się w regulaminie pracy?
Przeczytaj również:
Obejrzyj też: