Narzędzia:
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy nauczycielowi, mającemu wskazane niżej okresy zatrudnienia, przysługuje nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? 1) od 6 września 1979 r. do 3 października 1982 r. (3lata i 28 dni) - praca w gospodarstwie rolnym rodziców, 2) od 4 października 1982 r. do 30 września 1989 r. (6 lat, 11 miesięcy i 28 dni) - praca w szkole na umowę o pracę, 3) od 2 listopada 1989 r. do 5 lutego 1990 r. (umowa o pracę jako współpracownik męża; dowód: umowa o pracę + zaświadczenie z archiwum), 4) od 1 marca 1990 r. do 30 listopada 1990 r. (9 miesięcy) - umowa o pracę, ale z tytułu pokrewieństwa w ZUS ubezpieczenie na zasadzie współpracownika (dowód: umowa o pracę i świadectwo pracy, w których nie ma mowy o współpracy), 5) od 1 grudnia 1990 r. do 31 marca 1993 r. (2 lata i 4 miesiące) - umowa o pracę i świadectwo (dla ZUS z racji pokrewieństwa ubezpieczenie jako współpracownik), 6) od 1 kwietnia 1993 r. do 31 sierpnia 1993 r. (5 miesięcy) - udział w spółce cywilnej, 7) od 1 września 1993 r. do nadal - praca w szkole na podstawie umowy o pracę. Czy właściwe będzie zaliczenie do nagrody okresów wskazanych w pkt: 1, 2, 4, 5 i 7 i niezaliczenie okresów wskazanych w pkt 3 i 6?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 1985 r. do 31 sierpnia 1986 r. został 30 października 1985 r. powołany do czynnej służby wojskowej. Służba zakończyła się 30 czerwca 1987 r. Z dniem 1 lipca 1987 r. napisał podanie o przyjęcie go ponownie do pracy (na którym jest odręczna adnotacja, że zgłosił się do pracy 1 sierpnia 1987) r., ale umowa o pracę zostaje zawarta dopiero 1 września 1987 r. na czas nieokreślony i w tym dniu nauczyciel faktycznie podjął pracę. Czy w opisanym przypadku można było liczyć ciągłość zatrudnienia od 1 września 1985 r. do końca służby wojskowej, mimo że umowa o pracę na czas określony rozwiązała się w czasie odbywania służby wojskowej? I czy można było ten pobyt w wojsku w całości zaliczyć do stażu pracowniczego, na podstawie którego wypłacono nagrodę jubileuszową?
W naszym zakładzie ( jednostka budżetowa gminy ) wypłacane są nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych czyli co 5 lat. Pracownica udowodniła prawo do wyższej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat ( 3 lata 8 miesięcy ). Czy od wypłaconej nagrody należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne?
Czy należy się nagroda jubileuszowa dla palaczy zatrudnionych na sezon grzewczy?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Czy do wynagrodzenia wykazywanego w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 należy doliczać nagrody jubileuszowe i jeżeli tak to za jakie lata?
Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?
Pracownik obsługowy zatrudniony w szkole przedstawił świadectwo pracy za okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., na którego odwrocie wpisano, że udzielono mu urlopu wychowawczego od 31 maja 1991 r. do 30 maja 1994 r. (stosunek pracy ustał w związku z likwidacją zakładu pracy). Czy do okresów wliczanych do dodatku za wieloletnią pracę i nagrody jubileuszowej należy zaliczyć okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., czy do 30 maja 1994 r. (wliczając okres urlopu wychowawczego)?
Pracownik 27 stycznia 2005 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednocześnie napisał podanie o przyjęcie do pracy ponownie od 1 lutego 2005 r. Zarząd wyraził zgodę i zatrudnił pracownika na czas określony od 1 lutego 2005 do 31 grudnia 2009 r. W związku z tym, iż 5 czerwca 2005 r. upłynął 35-letni okres zatrudnienia, wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową (gdyby nie podjął pracy po 27 stycznia 2005 r., otrzymałby wypłatę nagrody na dzień odejścia, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, który mówi, że pracownikowi, któremu do otrzymania nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 1 rok, a przed jego upływem następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę wskutek przejścia na emeryturę lub rentę - wypłaca się nagrodę w dniu rozwiązania umowy o pracę). W związku z tym, że umowa o pracę zakończy się 31 grudnia 2009 r. i nie przedłużymy już zatrudnienia, 40-letni staż pracy minąłby 5 czerwca 2010 r. Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?
Czy okres pracy w zakładach w Czechosłowackiej Republice Ludowej (TIBA CESKA Skalice) w okresie od 13 września 1974 r. do 31 sierpnia 1991 r. zalicza się do nagrody jubileuszowej, do której zgodnie z wewnętrznymi przepisami zalicza się okresy składkowe i nieskładkowe ustalone wg przepisów emerytalno-rentowych? Uważam, że jest to okres, który nie podlega wliczeniu do nagrody jubileuszowej.
Pracownik podlegający ustawie o pracownikach samorządowych przebywał łącznie na urlopie wychowawczym przez 9 lat. Czy okres ten należy w całości zaliczyć do nagrody jubileuszowej i do dodatku za staż pracy?
Mam 46 lat. Objęła mnie redukcja zatrudnienia w wyniku zwolnień grupowych w Poczcie Polskiej. Wypowiedzenie skrócone (1 miesiąc) przy stażu pracy 30-letnim, w tym ponad 20 lat na poczcie. W czerwcu 2010 r. nabywam prawo do nagrody jubileuszowej. Czy będzie mi to wypłacone (do jubileuszówki brak niecałe 5 miesięcy)?
Proszę mi wyjaśnić, jak mam rozwiązać problem nagrody jubileuszowej dla pracownika. Pracownik przyszedł do pracy 7 stycznia 2009 r. Jego staż w ogóle wynosi na 31 grudnia 2008 r. - 24 lata 11 miesięcy i 27 dni. 4 stycznia 2009 r. wynosiłby 25 lat. W naszym regulaminie jest zapis, że pracownikowi nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowanym roku w zakładzie pracy. Pracownik domaga się wypłacenia nagrody jubileuszowej za 25 lat w 2010 r. Jak mam postąpić - przecież 4 stycznia 2010 r. pracownik będzie miał 26 lat pracy. Czy mogę wypłacić mu nagrodę wstecz, skoro on nie pracował u nas w momencie nabycia praca do nagrody jubileuszowej za 25 lat?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas