nagroda jubileuszowa
Okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie – czy ma wpływ na prawo do nagrody jubileuszowej
Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
- Czy okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie będzie miał wpływ na: długość okresu wypowiedzenia z art. 36 kp., wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej czy wysokość odprawy pośmiertnej?
- Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej wlicza się cały okres pozostawania bez pracy pracownika?
- Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej należy zaliczyć jeden miesiąc, bo za taki okres zasądzono pracownikowi wynagrodzenie?
- Co oznacza pojęcie „pozostawanie bez pracy”?
Przeczytaj też:
- Czy przywrócony pracownik ma prawo do urlopu za czas pozostawania bez pracy (wyrok TSUE z 12 października 2023 r. w sprawie YQ przeciwko Ředitelství silnic a dálnic ČR, sygn. akt C-57/22)
- Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić
Sprawdź też więcej o nagrodzie jubileuszowej:
- Okres pobierania stypendium i zasiłku z urzędu pracy – czy wlicza się do nagrody jubileuszowej
- Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia
- Stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej – jak uwzględnić przy obliczaniu nagrody jubileuszowej
- Okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych a prawo do nagrody jubileuszowej
- Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa
Okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych a prawo do nagrody jubileuszowej
Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?
- Czy okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych zalicza się do prawa do nagrody jubileuszowej?
Przeczytaj też:
- Okres pobierania stypendium i zasiłku z urzędu pracy – czy wlicza się do nagrody jubileuszowej
- Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia
- Stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej – jak uwzględnić przy obliczaniu nagrody jubileuszowej
- Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa
- Premie i nagrody – jak doceniać pracowników
Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa
Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?
- Czy firma prywatna może wypłacać pracownikom nagrody jubileuszowe w stałej kwocie zamiast w procencie?
- Czy w tym przypadku występuje zwolnienie z oskładkowania nagród jubileuszowych?
- Jakie są zasady wypłacania nagrody jubileuszowej?
- Jaki staż pracy brany jest pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej?
- Od czego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
- Kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowej?
- Jak oblicza się nagrody jubileuszowe?
Przeczytaj też:
- Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom
- Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa
- Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
Skorzystaj z kalkulatora:
Premie i nagrody – jak doceniać pracowników
Przekazanie pracownikom premii i nagród to przede wszystkim jedna z możliwości doceniania pracowników. To też sposób na aktualne ceny i szalejącą inflację. Jak prawidłowo przekazać pracownikom premie i nagrody dowiesz się z kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom przygotowanych przez eksperta Pawła Ziółkowskiego.
- Czym jest premia a czym jest nagroda?
- Jaka jest podstawa wypłaty premii a jaka nagrody?
- Kiedy się wypłaca nagrody jubileuszowe i jakie są podstawy wypłaty?
- Jak traktować premie i nagrody w przypadku urlopu pracownika i jego choroby?
Obejrzyj też: Minimalne wynagrodzenie – praktyczne wskazówki oraz Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery oraz Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie oraz Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie
Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
- Czy forma zakończenia stosunku pracy ma znaczenie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej dla pracownika?
Przeczytaj też:
Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom
Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.
- Czy pracodawca należący do sektora prywatnego wypłacający pracownikom nagrody jubileuszowe powinien je wypłacać także osobom pełniącym funkcje prezesa i prokurenta?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej – jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia
- Obliczanie nagrody jubileuszowej, jeśli nastąpiła zmiana wymiaru etatu
- Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa
- Wypłata nagrody jubileuszowej – kiedy ją wypłacić po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie
- Rekompensata za likwidację nagrody jubileuszowej a składki ZUS
- Nagrody jubileuszowe pracowników w postaci rzeczowej a składki ZUS
- Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT
Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?
- Czy nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalna będą zwolnione z podatku, jeżeli pracownik złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniorów?
- Kiedy trzeba będzie pobrać podatek od wypłaconej nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej w przypadku posiadania ulgi dla seniorów?
Przeczytaj także:
PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów
Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku
Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej – jak uwzględniać zmienne składniki wynagrodzenia
Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody. A jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze, jest to wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do tej nagrody (§ 8 ust. 5 i 6 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
