Narzędzia:
Nauczyciel emeryt (nie naszej jednostki) pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy po przejściu na emeryturę. Pierwsze zatrudnienie miał w swojej szkole, następnie został zatrudniony w naszej. Od 2004 r. pracował w naszej szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale nie w ciągłości (bywały przerwy 2, 4-miesięczne między zatrudnieniem). Obecnie ten emeryt nie jest zatrudniony z braku godzin. Zwrócił się do nas o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej. Czy mogę mu wypłacić ww. nagrodę, jeśli tak - to w jaki sposób ma udokumentować, że posiada 35-letni staż pracy?
Czy do stażu pracy i nagrody jubileuszowej kapelana dps można zaliczyć pracę w szkole (nauka religii) bez prawa do wynagrodzenia przed 1992 r.? Zasady wynagradzania tego pracownika określa ustawa o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r.
Nasz zakład pracy wypłaca nagrody jubileuszowe. W obliczeniu terminu uprawniającego pracownika do otrzymania nagrody jubileuszowej nie uwzględniam okresu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego. Czy ilość dni urlopu bezpłatnego powinnam uwzględnić również na podstawie informacji w świadectwie pracy z innych zakładów pracy?
Czy nauczycielowi mającemu ustalone prawo do emerytury i równocześnie zatrudnianemu corocznie na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem ciągłości zatrudnienia przysługuje nagroda jubileuszowa?
Pracownik (zatrudniony w przedszkolu) został zwolniony 30 czerwca 2009 r. (wypowiedzenie wręczono 23 marca 2009 r.), a 15 września 2009 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. Dnia 22 marca 2009 r. został wydany przez pracodawcę regulamin stanowiący, że pracownicy, którzy nabywają w tym roku prawo do nagrody tę nagrodę otrzymają. Czy w opisanym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
W naszej spółce od 1 lutego do 31 grudnia 2009 r. został zmniejszony wymiar czasu pracy na 4/5 etatu. Czy w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy, po jego zakończeniu należy przeliczyć staż pracy, od którego zależy wypłata nagrody jubileuszowej? Pracujemy od poniedziałku do czwartku.
Czy do okresów uprawniających do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy wliczyć okres pobierania wynagrodzenia z art. 10 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych z 22 marca 1990 r.?
Jestem żołnierzem zawodowym. Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (1990-1991) jest wliczony do stażu pracy, który uprawnia do uzyskania nagrody jubileuszowej?
Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!
Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Pracę rozpoczęłam 1 września 1984 r. W związku z powyższym nabywam prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy 31 sierpnia 2009 r. Niemniej zamierzam rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w tym samym dniu, tj. 31 sierpnia 2009 r. Czy rozwiązanie umowy w tym samym dniu nie pozwala na wypłatę nagrody przez pracodawcę?
W regulaminie otrzymywania nagrody jubileuszowej firmy X jest napisane: „Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się (...), bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, poświadczone świadectwem pracy”. Są też wymienione inne okresy wliczalne: pobierania zasiłków, stypendiów, pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, prowadzenia i pracy w gospodarstwie rolnym oraz okresy przerw w zatrudnieniu, np. choroba, opieka, służba wojskowa. Pracownik ma 35 lat stażu pracy u różnych pracodawców, z czego ostatnie 10 lat w firmie X. Z tytułu przepracowania ilu lat należy mu się nagroda jubileuszowa?
Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.
W szkole zatrudniony jest nauczyciel nieprzerwanie od 1 września 1975 r. Planuje on rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę z końcem tego roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2009 r. Czy w związku z powyższym należy mu wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, skoro do nabycia ww. świadczenia brakuje dokładnie 12 miesięcy?
Pracownik administracyjny szkoły 21 kwietnia 2009 r. wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 maja 2009 r. Wraz z podaniem o rozwiązanie umowy o pracę złożył podanie o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Z dokumentów, które przedłożył przy nawiązywaniu stosunku pracy nie wynikało, że należy się mu nagroda jubileuszowa, a staż jego pracy w dniu złożenia podania wynosił 23 lata i kilka miesięcy. Do podania o wypłatę nagrody jubileuszowej z 21 kwietnia 2009 r. pracownik dołączył świadectwa pracy, których nie złożył wcześniej. Po zliczeniu okresów zatrudnienia okazało się, że 25 lat pracy przypadło na 10 kwietnia 2009 r. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jaki mamy termin wypłacenia tej nagrody?
Pracownik obsługi przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8 stycznia 2009 r. do chwili obecnej (kwiecień 2009 r.). W maju 2009 r. przypada mu wypłata nagrody jubileuszowej. Jak wyliczyć podstawę wypłaty tej nagrody jubileuszowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas