Narzędzia:
Pracownik (radca prawny) zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu przedłożył obecnemu pracodawcy świadectwa pracy od dwóch poprzednich pracodawców za okres: - od 1 września 1998 r. do 29 lutego 2000 r. - od dnia 1 lutego 1999 r. do 31 stycznia 2007 r. U obecnego pracodawcy (urząd gminy) zatrudniony jest od 15 lipca 2002 r. i zatrudnienie trwa nadal. Jaki okres należy zaliczyć do stażu pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej?
Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
Czy należy wliczyć do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zasadniczą służbę wojskową, jeżeli bezpośrednio po jej odbyciu pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy?
W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres pracy ulega zwiększeniu o x%. Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy pracy w naszej firmie oraz okresy pracy w innych firmach - jeżeli zatrudnienie w naszej firmie nastąpiło na zasadzie porozumienia między zakładami. Pan Jan został przyjęty do pracy 1 grudnia 2004 r. Wcześniej pracował w kilku firmach. Między poszczególnymi zatrudnieniami nie było żadnej przerwy. I tak: » firma A - lata 1971-1992, tj. staż 20 lat i 8 miesięcy - umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron (w świadectwie pracy nie podano, że stronami są zakłady pracy), » firma B - lata 1992-1998, tj. staż 6 lat i 2 miesiące - rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, » firma C - od 1998 r. do 30 listopada 2004 r., tj. staż 6 lat i 6 miesięcy - wg świadectwa pracy: „rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. W aktach pracownika znajduje się nasze pismo skierowane do firmy C z prośbą o przekazanie pracownika. Łączny staż pracy pana Jana to 40 lat. Czy pan Jan ma prawo domagać się od nas nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, czy też okresem pracy zaliczanym do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej jest tylko okres pracy w firmie C?
Czy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi stacji pogotowia można wypłacić nagrodę jubileuszową, czy należy to zrobić dopiero po zakończeniu wypłaty tego świadczenia?
Pracownik administracji publicznej zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), pracy w gospodarstwie rolnym rodziców i pracy we własnym gospodarstwie rolnym, które przejął od rodziców na podstawie aktu notarialnego. Okresy pracy o wliczenie, których wnosi pracownik, są następujące: » od 11 grudnia 1980 r. do 26 stycznia 1999 r. praca w gospodarstwie rodziców o pow. 4.30 ha (tj. po ukończeniu 16 lat przez pracownika), » od 26 stycznia 1999 r. do 6 lutego 2006 r. praca w gospodarstwie własnym o pow. 0.95 ha. Pracownik do wniosku pracownik dołączył oświadczenie wnioskodawcy potwierdzone zeznaniami 2 świadków oraz informację starostwa powiatowego o tym, iż rodzice pracownika posiadali w latach 1994-1999 gospodarstwo rolne o łącznej pow. 4.30 ha i informację, iż pracownik w latach 1999-2006 posiadał grunt o powierzchni 0.75 ha w całości oraz grunt o pow. 0.60 ha w 1/3 części. Pracownik oświadczył również, że w latach 1996-2005 podejmował naukę w liceum i uczęszczał na studia zaoczne, jednak w tym okresie mieszkał w domu rodzinnym i nie korzystał z internatu. Czy zatem można pracownikowi zaliczyć na podstawie ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rodziców i gospodarstwie własnym ?
Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: » po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia, » po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”. Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków? Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.
Pracownik samorządowy był zatrudniony (powołanie) na stanowisku zastępcy wójta. Stosunek pracy został rozwiązany poprzez odwołanie ze stanowiska po wyborach i zakończył się 31 marca 2011 r. W związku z tym pracownik skorzystał z prawa do wcześniejszej emerytury. ZUS przyznał świadczenie emerytalne. Po otrzymaniu decyzji z ZUS pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, której termin wypłaty upłynąłby w kwietniu 2011 r., tj. po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową w oparciu o § 8 ust. 8 rozporządzenia Rady Ministrów 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?
Nauczycielka zatrudniona w placówce nieferyjnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Od stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela - toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Jakie składniki wynagrodzenia powinny wchodzić do podstawy nagrody jubileuszowej? W okresie zawieszenia nauczycielka pobiera: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Przed zawieszeniem dodatkowo pobierała jeszcze dodatek trudnościowy (nadmieniam, że dodatek trudnościowy jest pomniejszany za okres choroby). Czy ten dodatek również należy doliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej?
Czy nauczycielce przeniesionej w stan nieczynny od 1 września 2011 r. należy wypłacić nagrodę jubileuszową, do której nabywa prawo 2 września 2011 r.? Czy okres przebywania w stanie nieczynnym (w tym przypadku chodzi o 1 dzień) zaliczamy do stażu uprawniającego do nabycia nagrody?
Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy. Pracownik w marcu 2011 r. złożył podanie o wypłatę nagrody jubileuszowej, twierdząc, że 1 stycznia 2010 r. (kiedy był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie) upłynął mu 15-letni okres stażu pracy (prawo do pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są zaliczane lub odwrotnie?
Zatrudniliśmy pracownika, który posiada ponad 20-letni staż pracy w Stanach Zjednoczonych. Niestety, posiada tylko zestawienie informacji na temat ubezpieczenia społecznego, określające jedynie lata, w których pracował (bez określenia dokładnych dat). Ponadto nie dysponuje żadnym dokumentem, który określałby dokładne daty trwania stosunku pracy. W jaki sposób ustalić pracownikowi datę uprawnienia do nagrody jubileuszowej? Jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć? Czy oświadczenie pracownika w tym zakresie wystarczy? Nagroda jubileuszowa przysługuje mu na podstawie ustawy o służbie cywilnej.
Pracownik odchodzi na emeryturę i jednocześnie nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat, dodatku funkcyjnego został mu przyznany także okresowy dodatek specjalny (od stycznia do marca - za organizację prac społecznych osób skazanych). Czy obliczając zarówno odprawę emerytalną, jak i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia - łącznie z dodatkiem specjalnym?
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona od 1 grudnia 2000 r. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości oraz dodatek stażowy. Czy okres zawieszenia należy zaliczyć do stażu pracy i wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole na pełnym etacie (18/18). Przy zatrudnieniu podał następujące okresy zatrudnienia poświadczone świadectwami pracy: » od 30 września 1983 r. do 19 maja 1984 r., » od 1 marca 1985 r. do 30 czerwca 1990 r., » od 1 września 1993 r. do 31 sierpnia 1997 r. oraz » od 1 kwietnia 1997 r. do nadal. Przy ustalaniu kapitału początkowego w 2003 r. doniósł dwa świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia: » od 2 listopada 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r. oraz » od 6 września 1983 r. do 6 czerwca 1983 r. (ten stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 52 § 1 Kodeksu pracy - zwolnienie dyscyplinarne). Okresy te nie zostały ujęte do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej, bo podobno nie można mu ich było doliczyć. Czy należy o te 2 okresy zatrudnienia zwiększyć staż pracy i wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą w tym roku za 25 lat pracy i czy zwolnienie dyscyplinarne może być przyczyną niewypłacenia i niedoliczenia powyższego okresu do stażu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas