Narzędzia:
Z dniem 31 lipca 2015 r. sprzątaczka zatrudniona w szkole rozwiązuje stosunek pracy w związku z nabytymi uprawnieniami emerytalnymi. W marcu 2014 r. dostarczyła dokumenty dotyczące okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył udokumentowane lata w gospodarstwie i na dzień 31 marca 2014 r. naliczono pracownicy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy (przy czym staż pracy wynosi 43 lata 3 m-ce 18 dni). Czy przysługuje pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy? Jeżeli do tych lat dodamy okres pracy od 1 kwietnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. – łącznie staż pracy będzie wynosił 44 lata, 7 miesięcy i 18 dni.
Wypłacamy nagrody jubileuszowe w oparciu o zapisy ZUZP. Zgodnie z pkt 1.4. układu „Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej wypłaty określają powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące nagród jubileuszowych”. Pracownik został zwolniony z pracy 26 września 1996 r. (w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale sąd pracy 11 czerwca 1997 r. przywrócił go do pracy i zasądził na jego rzecz kwotę tytułem wynagrodzenia za okres trzech miesięcy pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 25 czerwca 1997 r. i pracuje do dziś. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej mamy wliczyć temu pracownikowi cały ten okres, czy tylko ten, za który zasądzono wynagrodzenie?
Mimo podniesienia wieku emerytalnego pracownicy, nie mają co liczyć na dodatkowe przywileje, wynikające z dłuższej pracy. Resort pracy nie zamierza zmieniać przepisów i wprowadzać nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy.
Pracownik przedłożył zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, że w danym okresie był zarejestrowany w UP i pobierał stypendium za okres stażu. Jednocześnie na zaświadczeniu widnieje zapis, iż okresu pobierania zasiłków i stypendiów nie wlicza się do: okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okresu zatrudnienia od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego – stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Do czego należy doliczyć ten okres: do wysługi lat, emerytury, nagrody jubileuszowej czy urlopu? Reprezentuję jednostkę samorządową, instytucję kultury podległą urzędowi gminy.
W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?
Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty.
Pracownica w miesiącu wrześniu 2014 r. otrzymała jednorazowy dodatek specjalny w kwocie 500 zł za zwiększenie wykonywanych obowiązków. 24 września 2014 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, tzn. płacy zasadniczej i dodatku z tytułu wysługi lat, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?
Pracownica, w latach 1971-1974, pracowała na gospodarce rodziców o powierzchni 3 ha. Następnie wyszła za mąż i przeniosła się do męża, gdzie pracowała w gospodarstwie męża (ok 5 ha). Mąż pracownicy otrzymał w spadku 0,66 ha tego gospodarstwa w 1994 roku. Czy pracownicy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres pracy na gospodarce rodziców w latach 1971-1974 bez przejęcia tego gospodarstwa? Czy należy udokumentować zeznaniami świadków pracę na obu gospodarstwach czy wystarczy tylko na gospodarce rodziców i dołączyć akt własności gospodarki męża?
Jeżeli na skutek zmian w obowiązujących w firmie przepisach płacowych pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej, wypłacona mu gratyfikacja może być zwolniona od składek w sytuacji, gdy zarówno poprzednie, jak i nowe przepisy przewidują możliwość ich przyznawania nie częściej niż co 5 lat – wskazał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Pracownik w lutym 2012 roku przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po zaliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. W sierpniu 2013 roku pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy przy tej wypłacie, w wysokości 100 proc., naliczane są składki ZUS? Przepis mówi, że składek nie płacimy wtedy, gdy przychody z nagrody jubileuszowej przysługują nie częściej niż co 5 lat. W tym wypadku wypłata nastąpiła po nieco ponad roku.
Pracownik w lutym 2012 r. przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po doliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. Dnia 9 sierpnia 2013 r. pracownik nabył prawo do nagrody za 25 lat pracy. Czy od wypłacanej obecnie nagrody należy naliczyć składki ZUS (przepis stanowi, że składek nie płacimy, gdy nagroda jubileuszowa przysługuje nie częściej niż co 5 lat, a w tym wypadku wypłata następuje po nieco ponad roku)?
Dyrektor publicznej placówki zdrowotnej nie może nabyć prawa do nagrody jubileuszowej – uznał Sąd Najwyższy. Na wypłatę tego świadczenia nie pozwalają przepisy ustawy kominowej.
Bez znaczenia jest, czy wypłata nagrody jubileuszowej wynika z obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, czy też jest ona przyznawana na mocy zarządzenia właściwego organu (np. dyrektora) spółki. Jeżeli prawo do tej nagrody przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat pozostaje ona nieoskładkowana – uznaje ZUS.
Na podstawie jakiego dokumentu należy zaliczyć pracownikowi do wysługi lat i nagrody jubileuszowej okres odbywania zasadniczej służby wojskowej? Czy w aktach pracowniczych można przechowywać kserokopię książeczki wojskowej?
Zmiana regulaminu wynagradzania w części dotyczącej wypłaty nagrody jubileuszowej weszła w życie 1 maja 2013 r. z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2013 r. Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w maju 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania? Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia warunków umowy o pracę, tj. pomiędzy 1 czerwca 2013 r. a 31 sierpnia 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas