Czy należy wliczyć do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zasadniczą służbę wojskową, jeżeli bezpośrednio po jej odbyciu pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy?
U pracodawcy prywatnego, jeśli nagroda jubileuszowa przysługuje na mocy przepisów wewnętrznych lub indywidualnych umów o pracę, okres odbywania służby wojskowej, co do zasady, nie podlega wliczeniu do stażu pracy uprawniającego do gratyfikacji - chyba że pracownik podjął pracę u tego pracodawcy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby. Jeśli natomiast mamy do czynienia np. z pracownikiem samorządowym lub nauczycielem - okres odbywania służby wojskowej należy zaliczyć do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym. Przysługuje ona:
Okresy odbywania przez pracownika służby wojskowej podlegają, co do zasady, wliczeniu do pracowniczego stażu pracy. Należy jednak pamiętać, że nie dzieje się tak w każdym przypadku i nie dotyczy wszystkich uprawnień pracowniczych.
W myśl przepisów o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej:
W przypadku pracowników zatrudnionych w jednostkach prywatnych decydujące znaczenie w ustalania kwestii prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej mają przepisy wewnątrzzakładowe - układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub zapisy umów o pracę (jeśli pracownicy pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy i pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu wynagradzania).
Jeśli powyższe akty prawa wewnętrznego lub zapisy indywidualnych umów o pracę stanowią, że pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa, to powinny także zawierać regulacje dotyczące ustalania stażu pracy uprawniającego do nagrody. Może to być rozwiązane np. poprzez:
Okres służby wojskowej podlegałby wliczeniu do stażu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej u pracodawcy prywatnego pod warunkiem, że pracownik podjąłby pracę w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby, a dodatkowo bezpośrednio przed podjęciem służby był zatrudniony u tego pracodawcy.
Kwestia zaliczenia okresu odbywania służby wojskowej do stażu pracy uprawniającego do narody jubileuszowej przedstawia się natomiast inaczej w przypadku zatrudnienia w sferze budżetowej.
W takim przypadku do okresów pracy uprawniających pracownika (np. nauczyciela, pracownika samorządowego, pracownika urzędu państwowego) wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli podlegają one wliczeniu do pracowniczego stażu pracy na mocy odrębnych przepisów.
Tutaj również znajdzie zastosowanie trzeci przypadek opisany w pkt 2 - ale na jego podstawie okres odbywania służby wojskowej, po której pracownik pozostawał zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny, podlega wliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej. W tej sytuacji nagroda jubileuszowa nie jest bowiem uprawnieniem przysługującym tylko i wyłącznie u danego pracodawcy, ale przysługującym danej grupie zawodowej, na podstawie przepisów pragmatyk służbowych.
» art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458),
» art. 23 ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r. nr 86, poz. 953),
» art. 771, art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
» art. 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416),
» § 11 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2010 r. nr 27, poz. 134).
Emilia Wawrzyszczuk
Konsultacja: Monika Frączek