Wprowadzanie badania trzeźwości – czy trzeba uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych
Nasza firma wprowadza procedurę badania trzeźwości. Czy ta procedura może funkcjonować jako osobny akt wewnątrzzakładowy czy powinna być wprowadzona do ZUZP albo do Regulaminu pracy, skoro w zakładzie te dwa dokumenty obowiązują? Czy możliwe jest też wpisanie do Regulaminu pracy ogólnych informacji o badaniu trzeźwości z jednoczesną informacją, że szczegóły przeprowadzania badania trzeźwości są opisane w procedurze? Czy do ustalenia procedury potrzebne jest uzgodnienie ze związkami zawodowymi? Czy informacja dotycząca podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy może zostać przekazana pracownikowi w formie ustnej (§2 art. 221d Kodeksu pracy)?
- Czy badanie trzeźwości pracownika trzeba wprowadzić w przepisach wewnątrzzakładowych?
Przeczytaj też:
- Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
- Od 21 marca nowa część E akt osobowych
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
nowe zasady badania trzeźwości pracowników
