Pracownik miał opiekę na chore dziecko od 1 sierpnia 2022 r. do 5 sierpnia 2022 r. co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.400 zł, dodatek stażowy 20% i dodatek specjalny 500 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Są też wypłacane nagrody sporadycznie. Dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy do ustalenia podstawy zasiłku biorę pomniejszoną kwotę dodatku specjalnego z poprzednich miesięcy czy wliczam go w kwocie przyznanej czyli 500 zł? W jakim przypadku wlicza się dodatki do podstawy chorobowego a w jakim nie i w jakiej wysokości? Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)