Czy od pracownika - dawcy szpiku kostnego należy wymagać zaświadczenia celem wyrównania świadczeń?

Mój pracownik od dnia 23.03.2010 r. do 30.04.2010 r., czyli przez 39 dni dostał zwolnienie lekarskie na dziecko (zasiłek opiekuńczy, kod 312, płatne 80%). Dziecko to jest chore na białaczkę. Od 15.03.2010  r. do 22.03.2010 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (kod 331, płatne 80%). Następne zwolnienie lekarskie było od  1.05.2010 r. do 30.06.2010 r., przy czym za okres od 01.05.2010 r. do 25.05.2010 r. miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe, kod 331, płatne 80%, zaś po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę od 26.05.2010 r. do 30.06.2010 r., czyli przez 36 dni pobierał zasiłek chorobowy płatny przez ZUS (kod 313 płatne 80%). Czy ten pracownik powinien mieć 100% płatne, ponieważ jest dawcą szpiku kostnego? Na wszystkich zwolnieniach lekarskich nie było żadnego kodu ani nie dostałam żadnego zaświadczenia, dlatego wypłaciłam świadczenie w wysokości  80%. Wiem, że ten pracownik był dawcą szpiku dla swojego dziecka. Co w tej sytuacji mam zrobić? Czy mam od pracownika wymagać jakiegoś zaświadczenia? Czy mam wyrównać świadczenia, a jeśli tak to z jakimi kodami?