Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Pytanie:
Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik, który nie przepracował roku nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
- Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
- Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dodatkowe wynagrodzenie roczne
