Zapisywanie okresu odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy - wzór
Od 26 kwietnia 2023 r., czyli po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy pracodawca musi powiadomić pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia także o przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku. W tym przypadku szczególnie przeważnie najwygodniejsze będzie po prostu odesłanie do przepisów.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zapisać okres odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy?
Przeczytaj też:
- Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
Obejrzyj też:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
- Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
okres odpoczynku
