Pracownik nie ma możliwości odebrania dnia wolnego za święto - czy wypłacić mu wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić z pracownikiem, który nie będzie mógł odebrać dnia wolnego za święto 11 listopada 2023 r. przypadające w sobotę?
Przeczytaj również:
- Pracownik zatrudniony po terminie odbioru – co z dniem wolnym za 11 listopada?
- Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – jak wyznaczyć i udzielić za 11 listopada 2023 roku
- Indywidualne uzgodnienie z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego za święto w sobotę
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dzień wolny za święto w sobotę
