W naszym zakładzie pracy art. 45 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nieprzerwanie co najmniej 6 dni, łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 95% wynagrodzenia - liczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy w związku z tym nasi pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia zachowują prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 14 dni, czy przez 33 dni?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)