Narzędzia:
Czy tej sytuacji pracownikowi za maj 2021 r. należy wypłacić pełne wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy?(...) Należy zatem uznać, że o prawie do wynagrodzenia za czas choroby, jak i do zasiłku chorobowego, nie decyduje to, czy i przez ile godzin pracownik miał pracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu(...) ., a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Odpowiedź: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami(...) Podstawa wymiaru zasiłków - bez składników przysługujących i wypłacanych za okresy pobierania świadczeń chorobowych Podstawę wymiaru zasiłków chorobowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone(...) których w myśl przepisów płacowych pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby i od których pracodawca nie potrącił za ten okres składek na ZUS
2019 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie Na podstawie art. 20 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r.(...) Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia
Natomiast potrąceń z zasiłku chorobowego dokonuje się na mocy przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 1.(...) Ponadto przyjmuje się, że ze względu na to, iż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe, to i w przypadku tego świadczenia(...) Odpowiedź: Zasady oraz granice potrąceń z wynagrodzenia za pracę określają szczegółowo i wyczerpująco przepisy Kodeksu pracy.
Pracownika, którego stosunek pracy ustał przed wypłatą trzynastki nie należy ponownie zgłaszać do ubezpieczeń, natomiast wypłaconą kwotę trzeba oskładkować i wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS(...) Składka na Fundusz Pracy Pracodawcy zatrudniający pracowników na niepełnych etatach z wynagrodzeniem niższym od wynagrodzenia minimalnego (w 2017 r. wynosiło ono 2.000 zł, a w roku bieżącym wzrosło do(...) Podstawa wymiaru składek na FEP Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r. otrzymał 45-letni pracownik – Adam K., który z dniem 1 sierpnia 2017 r. został przesunięty do wykonywania pracy o szczególnym charakterze
Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy(...) Zatem w podstawie nie należy uwzględniać wynagrodzenia za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za maj 2010 r.
Odpowiedź: Dodatek stażowy i premię należy wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, ponieważ składniki te podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne (w tym ubezpieczenie chorobowe) w okresie(...) ten okres wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego, lecz stanowiący podstawę wymiaru składek w okresie świadczenia pracy - składnik ten należy uwzględnić w podstawie wymiaru(...) Jeżeli na mocy przepisów szczególnych, w okresie niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje dany składnik wynagrodzenia (m.in. dodatek stażowy) - nie uwzględniony w podstawie wymiaru wypłaconego za
.: Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie chorobowe podlega ochronie? W jakich sytuacjach można dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego?(...) Przeczytaj też: Dobrowolne potrącenia komornicze – kiedy można je odliczyć z wynagrodzenia 60% wynagrodzenia za pracę dla komornika – czy to prawidłowe potrącenie Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia(...) Jaka jest podstawa dokonywania potrąceń z zasiłków chorobowych Dokonywanie potrąceń z zasiłków jest możliwe na podstawie art. 139 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Zatem w sytuacji niewykonywania przez pracownika pracy z uwagi na chorobę i wypłaty mu wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego za ten okres wyrównanie nie przysługuje.(...) W tej sytuacji nie należy wyrównywać pensji do wynagrodzenia minimalnego. 1.(...) Wyrównanie - tylko w określonych przypadkach Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, faktyczne wynagrodzenie pracownika jest niższe
W zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 w pkt 3 wskazuje się wynagrodzenie - przychód (dochód) - uposażenie, jakie pracownik otrzymywał w wybranym okresie.(...) Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.(...) np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, funkcyjny, służbowy, za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia, składników zmiennych lub uznaniowych składników wynagrodzenia
Taki tok rozumowania ma odzwierciedlenie w decyzjach interpretacyjnych wydawanych przez ZUS. w interpretacji z 31 marca 2017 r. (...) Za wykonywanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych wspólnikowi przysługuje wynagrodzenie, które spółka wypłaca nawet wtedy, gdy poniosła stratę.
Odpowiedź: Zmiana wynagrodzenia w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego nie ma wpływu na podstawę wymiaru zasiłku.(...) Należy jednak zauważyć, że zgodnie z obwieszczeniem Prezesa ZUS, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2011 r.,(...) Podstawą wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego jest wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
Jeśli chodzi o prawo do zasiłku chorobowego, to przysługuje on każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym.(...) Odpowiedź: Brak wynagrodzenia z umowy zlecenia nie pozbawia zleceniobiorcy prawa do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej, jeśli ubezpieczony jest zgłoszony w ZUS do ubezpieczenia zdrowotnego.(...) ubezpieczeń zgłasza się zleceniobiorcę i na jakich drukach ZUS Czy jeśli pracownik nie otrzymał wypłaty z tytułu wykonywania umowy zlecenia z powodu nieprzepracowania danego okresu, otrzyma niższy zasiłek chorobowy
Odpowiedź: Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu oddania krwi stanowi podstawę wymiaru składek i nie trzeba go wykazywać odrębnie w raportach do ZUS.(...) Zwolnienia w związku z oddaniem krwi – z prawem do wynagrodzenia Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika
Natomiast w razie wystąpienia niezdolności do pracy i konieczności obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, w podstawie tej nie będą uwzględnione premie za te dwa miesiące – lipiec(...) Odpowiedź: Jeśli premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w razie okresowego wstrzymania jej wypłaty, za miesiąc z urlopem nie będzie(...) Wpływ zawieszenia wypłaty premii na wynagrodzenie za czas urlopu Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas