Zleceniobiorcy - Portal Kadrowy

Ubezpieczeni zleceniobiorcy podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne według różnych schematów ubezpieczenia. Niektóre ubezpieczenia w jednej sytuacji są dla nich obowiązkowe, w innej już tylko dobrowolne. Sprawdź zasady i odpowiedzi na pytania.

Czy studia za granicą zwalniają zleceniobiorcę ze składek ZUS

Pytanie: Czy osoba poniżej 26 roku życia, będąca studentem uczelni zagranicznej (w Ukrainie) i posiadająca zaświadczenie o byciu studentem tej uczelni, jest w Polsce traktowana jako student i czy nie podlega składkom ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w firmie A na umowę o pracę w wymiarze 3/4 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Od 1 stycznia 2024 r. do 10 stycznia 2024 r. zawarł umowę zlecania z firmą B. Na umowie zlecenia musi mieć potrącane składki „zusowskie”. Czy może zgłosić chęć potrącania dobrowolnej składki chorobowej? Czy jeżeli zlecenie trwałoby od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. zmienia to zasadniczo sprawę?

Zwrot składek ZUS od zleceniobiorcy – prawa i obowiązki zleceniodawcy

Pytanie: Zleceniobiorca składał w naszej firmie oświadczenia do umowy zlecenie niezgodne ze stanem faktycznym. Oświadczał, że jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu wykonywania innej umowy zlecenia, z której uzyskuję w skali miesiąca przychód stanowiący podstawę wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dlatego też z umowy zlecenia w naszej firmie zostały odprowadzone ze te miesiące tylko składki zdrowotne. Po złożeniu przez nas do ZUS wniosku o zbadanie prawidłowości wykazanych składek, ZUS przekazał nam informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu składek leżących po jego stronie? Czy mamy obowiązek zapłacić składki do ZUS z odsetkami? Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu kwoty odsetek od całości nieodprowadzonych składek, czy tylko tych, leżących po jego stronie? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania? Czy możemy potrącić za jego zgodą wspomniane kwoty z najbliższego wynagrodzenia? Czy to potrącenie wymaga zachowania kwoty wolnej, limitów potrąceń, jeśli będzie za jego zgodą?

Choroba pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i zlecenie u innego pracodawcy a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Pracownik zatrudniony na etacie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem ma dodatkowo umowę zlecenie zawartą z innym zleceniodawcą, ze zlecenia jest zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeśli u pracodawcy, u którego ma etat zachoruje i jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne obniży się to czy nadal ze zlecenia obowiązuje składka zdrowotna?

Utrata statusu studenta – od kiedy naliczać składki w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10. każdego miesiąca

Pytanie: Nasza wątpliwość dotyczy Zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja, jakoby student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Przykładowo student – zleceniobiorca świadczył czynności za wrzesień 2023 r., ale w dniu 4 października 2023 r. stracił status studenta. Za wrzesień wynagrodzenie otrzyma 10 października 2023 r. Czy w takim przypadku należy doliczyć zleceniobiorcy składki ZUS, czy może powinny zostać naliczone dopiero do wynagrodzenia za październik wypłaconego w listopadzie?

Zatrudnienie rencistów i emerytów na umowę zlecenia – jakie składki się opłaca

Pytanie: Czy zatrudniając emerytów i rencistów na umowę zlecenia składki ZUS płatne są w pełnej wysokości? Czy tak jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne jest obowiązkowa tylko składka zdrowotna? Czy nastąpiła zmiana przepisów w tej kwestii? Jeżeli jednak obowiązkowy jest pełen ZUS, to czy identyczna jest wysokość składek jak przy umowie o pracę, czy są jakieś stawki preferencyjne?

Umowa zlecenia zawarta z uczniem/studentem prowadzącym działalność gospodarczą – czy rodzi obowiązek ubezpieczeń

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą (zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 05 70 00), która nie ukończyła 26 lat, uczęszcza do 2-letniej szkoły policealnej w trybie dziennym. Czy zatrudniając się w innej firmie na umowę zlecenia będzie zwolniony z opłacania składek społecznych?

Zleceniobiorca zrezygnował ze zlecenia w trakcie miesiąca – co ze składką na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

Pytanie: Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

Zatrudnienie studenta na umowę zlecenia – jakie składki na ZUS należy opłacać

Pytanie: Zatrudniam studenta (wiek 23 lata) na umowę zlecenia. Jakie dokumenty będą potrzebne? Jakie składki ZUS powinny być odprowadzone?

Składki na ZUS – czy należy opłacać za zleceniobiorcę

Pytanie: Z jakimi składkami zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, (umowa została zawarta od 27 marca 2023) mając informację, że od 1 marca 2023 r. zleceniobiorca pracował na umowę zlecenie w innej firmie osiągając minimalne wynagrodzenie za pracę? Dodam, że został wyrejestrowany z tamtej firmy 27 marca 2023 r.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny