Narzędzia:
W związku z pełnioną funkcją sędziemu Sądu Najwyższego przysługuje dodatek funkcyjny, którego wysokość ustala się z zastosowaniem mnożników podstawy ustalenia wynagrodzenia, o której mowa w § 2.§ 7.(...) Do okresu służby, od którego zależy wysokość dodatku, wlicza się również przypadający przed powołaniem na stanowisko sędziego Sądu Najwyższego okres stosunku służbowego lub stosunku pracy, jak również
można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek
pracownik samorządowy – były żołnierz zawodowy może otrzymać odprawę emerytalną Pracownicy samorządowi: przejście na emeryturę, wypadek w drodze do pracy, rozliczenie podatkowe – odpowiedzi na 3 pytania Dodatek
Prawo do świadczeń rodzinnych Jeżeli pracodawca odwoła pracownicę z urlopu i kobieta wróci do pracy, to straci prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania
Jeśli uzgodnienie takiego terminu nie jest możliwe i pracownik nie odbierze dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
Wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe przyjmuje się do podstawy zasiłkowej zawsze w kwotach faktycznie wypłaconych (bez uzupełniania).
Ryczałt zamiast wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenia i dodatki za nadgodziny rozlicza się godzinowo.
Takim dodatkowym świadczeniem może być np. wskazany w pytaniu dodatek.
Warto podkreślić, że nauczyciela w czasie urlopu dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz dodatków socjalnych. 2.
Wyjątkowo, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nauczycielowi przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową, a za pracę w święto - ze 100% dodatkiem
Odpowiedź: W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy a jeżeli to nie jest możliwe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
dokumenty wskazujące jedynie lata zatrudnienia, gdyż pracodawca nie jest wówczas w stanie określić terminów przyznania świadczeń związanych z pracą (np. nagrody jubileuszowej) lub dodatków płacowych (np. dodatku
powstanie pracy nadliczbowej wynikającej z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, w wymiarze 8 godzin, którą pracodawca powinien zrekompensować normlanym wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek
Czas jego trwania wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in. prawo do: urlopu wypoczynkowego; nagrody jubileuszowej; dodatku stażowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas