Narzędzia:
Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi albo czasem wolnym od pracy, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.(...) pracy w danym dniu została zaplanowana na 6 godzin, lecz pracownik faktycznie przepracował 9 godzin, za 1 godzinę pracy nadliczbowej powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za pracę wraz z 50% dodatkiem
W takich wypadkach pracownikom będzie przysługiwać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, wraz z dodatkiem wynoszącym 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę, zgodnie z art. 15111 kp.(...) Pracodawca nie będzie zobligowany do zapłaty tego wynagrodzenia z dodatkami wówczas, gdy, zgodnie z art. 15111 § 1 pkt 1-2 kp, udzieli pracownikom dnia wolnego (niezależnie od liczby godzin przepracowanych
Odpowiedź: Aby wyodrębnić i odjąć wynagrodzenie pracownika za 1 dzień opieki nad dzieckiem należy jego miesięczne wynagrodzenie (płacę zasadniczą wraz z dodatkiem stażowym) podzielić przez liczbę godzin(...) W lutym 2014 r. było do przepracowania 160 godzin czyli: 2400 zł (suma wynagrodzenia i dodatku stażowego) : 160 godz. = 15 zł, 15 zł x 8 godz. (1 dzień opieki) = 120 zł – tyle należy odliczyć od sumy
Z artykułu dowiesz się: Czy wartość benefitów pracowniczych uwzględnia się przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia minimalnego Przeczytaj również: Dodatek za szczególne warunki pracy poza płacą minimalną(...) wynagrodzeń osobowych w szczególności takie elementy jak: wynagrodzenia podstawowe wyliczane w postaci czasowej, prowizyjnej, akordowej, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, różne dodatki
sposób ustalić, czy pracownikowi należy wypłacić dodatkowo wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie Jakie jest stanowisko Sądu najwyższego w sprawie dodatku(...) Jeżeli za pracę w niedzielę nie został udzielony inny dzień wolny od pracy, co może nastąpić tylko wyjątkowo, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę przepracowaną
Za styczeń obliczono pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz 50% dodatek, łącznie w kwocie 182,55 zł.(...) Zapamiętaj Ruchome miesięczne składniki płacowe (np. premie regulaminowe, prowizje, dodatki za pracę w porze nocnej) przyjmuje się z bieżącego miesiąca, w którym było wolne.
Pracodawca może jednak rozważyć wprowadzenie jakiejś formy dodatku dla osób odchodzących na emeryturę, jeśli będzie to uzasadnione celowością i racjonalnością w gospodarowaniu finansami publicznymi.(...) …oraz ewentualne premie i dodatki Pracodawca samorządowy może także, ale nie musi, określić: warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; warunki
W kwietniu 2021 r. przepracował wszystkie dni robocze i dodatkowo 7 nadgodzin dobowych, za które nabył prawo do normalnego wynagrodzenia i 50-proc. dodatku.(...) godzinami nadliczbowymi Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat 31-letni pracownik ma zagwarantowane na mocy umowy o prace stałą pensję zasadniczą na poziomie 4.000 zł brutto oraz stały dodatek
przyznać pracownikowi dodatek specjalny.(...) Pracodawca może dodatkowo zróżnicować wysokość dodatku funkcyjnego w zależności od stanowisk i ich zaangażowania w wykonywanie zadań jednostki lub, z tytułu zwiększonych zadań lub zwiększonej odpowiedzialności
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownikowi zatrudnionemu od wtorku do soboty, który pracuje sporadycznie w niedzielę należy wypłacić dodatek za pracę w nadgodzinach?(...) Przeczytaj też: Limit godzin, po przekroczeniu których pracownik nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową Czas pracy w 2022 r. – ile godzin nadliczbowych może pracować pracownik w styczniu 2022
Po rozwiązaniu umowy pracownik wystąpił do sądu przeciwko pracodawcy o wypłatę dodatku za godziny nadliczbowe.(...) W trakcie procesu okazało się, że kadrowa naliczała 50-procentowy dodatek, podczas gdy należało naliczyć 100%. Sąd przyznał rację pracownikowi.
W umowie ma określone, iż dodatek jak za pracę nadliczbową będzie otrzymywał po 6 godzinie pracy w dobie.(...) niepełnoetatowy przez 5 dni w tygodniu wykonuje pracę po 6 godzin (co daje 30 godzin w tygodniu) i w umowie ma określone, że dopiero praca powyżej 6. godziny (30 w tygodniu) zobowiązuje pracodawcę do zapłaty dodatku
Jednak za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje im wynagrodzenie z dodatkiem. 1.(...) zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Odpowiedź: Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym. Ostateczna decyzja o formie rekompensaty należy do pracodawcy.(...) Można zapłacić dodatek… Dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin przysługuje
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas