Jesteśmy jednostką budżetową (miejski ośrodek pomocy społecznej). Czy jest dopuszczalne by w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis, że na rok przed zamierzonym przejściem pracownika na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (na wniosek pracownika) podwyższa się wynagrodzenie pracownika o określoną kwotę, np. 10 proc.?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)