pracownik samorządowy

Pracownik samorządowy nie deklaruje odbioru nadgodzin – jak postąpić

Pytanie:
Pytanie:

Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady rekompensaty pracy nadliczbowej pracownikowi samorządowemu

  • Co w sytuacji, gdy pracownik samorządowy nie składa wniosku w sprawie odbioru nadgodzin

  • Jakie zasady rekompensaty dotyczą pracy pracownika samorządowego w wolną sobotę

Czytaj również:

Dodatek specjalny dla pracownika samorządowego – czy można przyznać więcej niż jeden dodatek

Pytanie:

Pracownik samorządowy w związku z posiadanymi uprawnieniami miał przyznany dodatek specjalny za pełnienie funkcji inspektora nadzoru za miesiące od marca do sierpnia 2022 roku. W sierpniu zaczął pełnić funkcję inspektora nadzoru dla innego zadania. Czy możemy we wrześniu przyznać z wyrównaniem za sierpień dodatek specjalny?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny?

Przeczytaj też:

Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa

Pytanie:

Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zasady określa umowa o zakazie konkurencji

  • Jak definiować działalność konkurencyjną wobec pracodawcy

  • Czy zawarcie umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwe

  • Dlaczego zawarcie umowy o zakazie konkurencji jest ryzykowne dla pracodawcy samorządowego

Czytaj również:

Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki – czy wymaga zmiany umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką umowę o pracę zawrzeć z pracownikiem samorządowym, który został przeniesiony do innej jednostki.

Przeczytaj też:

Obowiązek odbycia służby przygotowawczej przez radcę prawnego, który wcześniej wykonywał umowy cywilnoprawne w samorządzie

Pytanie:

W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej (art. 16, art. 18 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do jakiej grupy stanowisk zalicza się stanowisko radcy prawnego
  • Jakie są wymogi odnośnie osoby zatrudnionej po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym
  • Jakie są przesłanki zwolnienia z obowiązku odbycia służby przygotowawczej w urzędzie

Czytaj również:

Awans wewnętrzny na stanowisko głównego księgowego

Pytanie:

Czy istnieje możliwość awansu wewnętrznego w szkole ponadpodstawowej z sekretarza szkoły (który pracuje w komórce księgowości, posiada odpowiednie wykształcenie oraz staż pracy) na głównego księgowego? Czy należy jednak przeprowadzić nabór?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy można odstąpić od przeprowadzenia naboru konkursowego

  • Czy można przenieść sekretarza na stanowisko głównego księgowego z pominięciem procedury naboru

Sposób wynagradzania pracownika samorządowego za obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:

Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi samorządowemu

  • Kiedy obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej powinny być uwzględnione w wynagrodzeniu zasadniczym

  • W jakich sytuacjach uzasadnione będzie przyznanie dodatku specjalnego lub innego dodatku

Ustalenie systemu czasu pracy pracowników zarządzających gminą

Pytanie:

W jakim systemie czasu pracy pracuje wójt gminy? Czy musi to być system zadaniowy, czy może być to system równoważny (skoro wszyscy pracownicy urzędu pracują w równoważnym czasie pracy). Proszę również o wskazówkę, w jakim systemie czasu pracy powinni pracować: zastępca wójta, skarbnik i sekretarz gminy – czy może to być system równoważny?

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik samorządowy, który został tymczasowo aresztowany

Stosunek pracy tymczasowo aresztowanego pracownika samorządowego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Pracownik taki traci na ten czas prawo do połowy wynagrodzenia. Jednak jeśli dojdzie do skutecznej obrony przed postawionymi mu zarzutami, różnica w wypłacie zostanie mu zwrócona. Większy problem występuje wtedy, gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu czynności służbowych. Sprawdź stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co z wynagrodzeniem pracownika, jeśli zarzuty stawiane tymczasowo aresztowanemu pracownikowi się nie potwierdzą
  • Czy pracodawca samorządowy musi informować pracownika, że jego stosunek pracy został zawieszony
  • Czy pracownikowi zawieszonemu w czynnościach służbowych na mocy postanowienia prokuratora przysługuje wynagrodzenie

Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. Tymczasowe aresztowanie zwykle nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem samorządowym stosunku pracy. W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje połowę wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.

Od 1 listopada 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 1 listopada 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

W dniu 1 listopada 2021 r. weszło w życie rozporządzenie z 25 października 2021 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960). Sprawdź, co się zmieniło w wynagrodzeniach pracowników samorządowych.

Ustawa z 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1834) wprowadziła następujące zmiany w treści art. 37 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282). Nowa ustawa:

  • nadała nowe brzmienie przepisowi ust. 1 pkt 4, który jest podstawą wydania rozporządzenia – w upoważnieniu dla Rady Ministrów do określenia w drodze rozporządzenia warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, dodano wyrazy „w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego”;
  • nadała nowe brzmienie ust. 3. Zgodnie z tym przepisem maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie wyboru, nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 1658) – do tej pory obowiązywała 7-krotność kwoty bazowej;
  • dodała ust. 4. Zgodnie z tym przepisem minimalne wynagrodzenie osób zatrudnianych na podstawie wyboru, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w rozporządzeniu Rady Ministrów; przepis ust. 4 określa także, że maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty i marszałka województwa, także kwoty dodatku specjalnego.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 1 października 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł).

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych – co z terminami w regulaminie wynagradzania

Pytanie:

Od 1 października 2021 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego też chcemy wprowadzić nowe załączniki do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy. Jaki powinien być zapis wejścia w życie zarządzenia, które wprowadzamy zmiany? Z dniem podjęcia czy po 2 tygodniach z mocą obowiązującą od 1 października 2021 r.?

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1723)

Co oznacza w praktyce wymóg niekaralności dla pracownika samorządowego

Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracownicy samorządowi muszą się wykazać zaświadczeniem o niekaralności
  • Czy pracodawca może okresowo zwracać się do wszystkich pracowników samorządowych, których dotyczy wymóg niekaralności, do składania oświadczenia o niekaralności.
  • Jak wygląda wzór dokumentu: oświadczenie o niekaralności pracownika samorządowego
  • W jakich sytuacjach pracodawca będzie musiał zwrócić się do KRK
  • Co powinien zrobić pracodawca, który dowie się, że pracownik samorządowy został skazany w prawomocnym wyroku
  • Czy wobec pracownika samorządowego, który został skazany prawomocnym wyrokiem, można zastosować zwolnienie dyscyplinarne

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo