Praca w godzinach nadliczbowych – czy każda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach
Pracownik jest informatykiem i pracuje w systemie od wtorku do soboty (praca hybrydowa). Czasami w niektóre dni pracownik ma nadgodziny i pracuje w niedzielę online. Czy powinniśmy mu zapłacić za nadgodziny? Jak pracownik powinien udokumentować nadgodziny?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi zatrudnionemu od wtorku do soboty, który pracuje sporadycznie w niedzielę należy wypłacić dodatek za pracę w nadgodzinach?
- Czykażda praca wykonywana dłużej stanowi pracę w nadgodzinach?
- Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% a kiedy w wysokości 100%?
- Kiedy należy pracownikowi udzielić czasu wolnego?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, specjalistka prawa pracy. Od kilku lat nadzoruje procesy kadrowo-płacowe i organizację korporacyjną, w tym w zakresie organów spółki i kancelarii prawnych