Czy dodatek specjalny wliczać do podstawy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Pytanie:
W naszym zakładzie część pracowników w ramach porozumienia otrzymała dodatek specjalny w wysokości 200 zł na okres 12 miesięcy za wykonywanie dodatkowych obowiązków (są one konkretnie wymienione). Jak traktować taki składnik przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny? Czy wliczać go do podstawy obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny tak jak dodatek funkcyjny czy stażowy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
