Pracownica karmi dziecko piersią i korzysta z przerwy w ilości 1 godz. Wyraziła zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i przyszła do pracy w sobotę, pracowała 7 godz. Czy z uwagi na to, że karmi dziecko i korzysta z przerwy powinniśmy zapłacić jej za 7 czy 8 godzin nadliczbowych?