Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
Pytanie:
Podczas pracy doszło do wypadku przy pracy z winy pracownika. Pracownik nie zamontował śruby na obrotniku i podczas pracy maszyny rama (konstrukcja stalowa) spadła na nogę pracownika – pracownik doznał złamania piszczelu z przemieszczeniem. Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy zasiłek wypadkowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz jednorazowe odszkodowanie?
Przeczytaj też:
- Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy
- Zasiłek chorobowy za wypadek przy pracy
- Wypadek przy pracy – czy drugie zwolnienie wystawione przez innego lekarza należy uznać
- Wypadek w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy – jak go potraktować
- Wypadki podczas pracy zdalnej i w domu – czy można zmniejszyć ich skalę?
Sprawdź aktualne kwoty:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
