zmiana godzin pracy
Zmiana godzin pracy pracownika na jego prośbę – czy jest możliwa na okres tygodnia
Czy można zmienić na prośbę pracownika (magazynu) jego godziny pracy na okres jednego tygodnia albo kilku dni (poniedziałek i wtorek)? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00. Chciałby przez okres tygodnia lub może kilku dni przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku na godzinę 7:00 do godziny 15:00 z uwagi na problem z dojazdem do pracy (samochód w naprawie) Pracodawca nie ma regulaminu pracy, zatrudnia do 20 osób. W obwieszczeniu w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresie rozliczeniowym jest dodane tylko że pracownicy biura i magazynu pracują w podstawowym systemie czasu pracy w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?
- Czy można pracownikowi zmienić godziny pracy na jego prośbę na okres tygodnia?
- Jak pracodawca może przystać na prośbę pracownika?
- Jak dokonać zmiany godzin pracy pracownika, kiedy w firmie nie ma regulaminu pracy?
Przeczytaj też:
- Okresowe zastępstwa za nieobecnego pracownika, który pracuje w innym rozkładzie czasu pracy
- Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe
- Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników służby cywilnej
- System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy
Zmiana godzin w grafiku – jak poinformować o tym pracowników
W jakiej formie przekazać pracownikowi zmianę godzin w grafiku (godziny przyjścia i wyjścia) na okres wakacji dla pracowników obsługi w szkole?
- W jaki sposób pracodawca powinien poinformować pracowników o zmianie godzin w grafiku pracy na okres wakacji?
Przeczytaj też:
- Stosowanie zadaniowego czasu pracy – 8 praktycznych wskazówek
- Czy praca dwuzmianowa jest dozwolona dla pracownika niepełnosprawnego
- Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
- Ewidencja czasu pracy – jak ją prowadzić w przypadku pracownika pracującego 8 godz. i 15 minut
- Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
