badanie lekarskie

Badania lekarskie pracowników – nowe problemy

Badania lekarskie pracowników – nowe problemy

Załóżmy, że zatrudniamy nowego pracownika albo wysyłamy na badania kontrolne czy okresowe dotychczasowego pracownika. Niedawno dowiedzieliśmy się, że pracownik jest niepełnosprawny. Czy fakt niepełnosprawności odnotowujemy w skierowaniu na badania? Co w sytuacji, kiedy pracownik ma łączone stanowisko np. kierowca-magazynier. Czy w skierowaniu na badania lekarskie może mieć wskazane dwa stanowiska? Obejrzyj szkolenie i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w skierowaniu na badanie należy wpisać niepełnosprawność (stanowisko)?
  • Czy mogą być badania na łączone stanowisko?
  • Czy odzyskamy koszty badania, jeśli po badaniu pracownik nie zgłosił się do pracy?
  • Czy osobę, z którą wcześniej mieliśmy zawartą umowę zlecenia a teraz zatrudniamy ją na umowę o pracę należy skierować na badania lekarskie?

Przeczytaj też:

Dodatkowe badania profilaktyczne – w jakiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika

Pytanie:

Co może zrobić pracodawca w stosunku do pracownika (menadżera), który choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Pracownik ten ma problemy natury psychicznej. Jakie kompetencje ma zatem pracodawca? Czy może nie dopuścić do pracy pracownika? Czy może wysłać go na dodatkowe badania skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakim badaniom lekarskim podlegają pracownicy?
  • Kiedy pracodawca może skierować chorującego pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne?

Czy po urlopie bezpłatnym kierowcę należy skierować na badanie lekarskie i szkolenie BHP

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (na stanowisku kierowca) przebywa na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Czy po zakończeniu urlopu powinien przejść badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca powinien skierować pracownika po urlopie bezpłatnym na badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Przeczytaj też:

Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem w celach służbowych

Pytanie:

Pracownik został skierowany na badania lekarskie okresowe w których zawarte było kierowanie samochodem osobowym prywatnym do celów służbowych. Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem ze względu na stan zdrowia. Zostało napisane ponowne skierowanie bez kierowania pojazdem osobowym. Z pracownikiem była zawarta umowa na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy należy rozwiązać z pracownikiem taka umowę? Czy w wyniku negatywnych badań okresowych pracownik może poruszać się w czasie pracy pojazdem prywatnym w celach służbowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak powinien postąpić z pracownikiem, który nie został dopuszczony przez lekarza do kierowania pojazdem w celach służbowych?
  • Czy z pracownikiem takim należy rozwiązać umowę na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych?

Przeczytaj też:

Skierowanie na wstępne badanie lekarskie i badania sanitarne zleceniobiorcy

Pytanie:

Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zleceniobiorcę należy skierować na wstępne badanie lekarskie i sanitarne?

Przeczytaj też:

Badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym

Badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 lipca. Na 30 dni przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Co w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma renty? Czy wtedy pracodawca bezpośrednio po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, mając wiedzę, że renta nie została przyznana, może wysłać tego pracownika na urlop wypoczynkowy bez przeprowadzania badań kontrolnych? Czy najpierw przeprowadzić badania kontrolne i dopiero gdy pracownik otrzyma orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy udzielić mu urlopu? A co w sytuacji, gdy nie przyznano mu renty i lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, że wobec przeciwwskazań zdrowotnych nie może pracować na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby przenieść pracownika. W jakim trybie zwolnić wtedy pracownika?

9c8101620a00f96ba1f64dcac62addb7f5305952-medium

Przesłanki udzielenia zwolnienia od pracy na badania specjalistyczne

Pytanie:

Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?

549fc9ff948129c9efe1bb6499da0864cb2d5eb2-large

Badania lekarskie zleceniobiorcy z poprzedniego zakładu pracy

Pytanie:

W zawieranych przez nas umowach zlecenia znajduje się zapis, zgodnie z którym zleceniobiorca – we własnym zakresie i na własny koszt – zobowiązuje się do wykonania badań lekarskich i odbycia szkolenia bhp. Niekiedy osoby te dostarczają zaświadczenia lekarskie z macierzystego zakładu pracy, dotyczące takiego samego stanowiska pracy – bez przedstawiania jednak skierowań na badania. Czy mogę takie zaświadczenia przyjmować, czy też nie są one w ogóle ważne w naszym zakładzie?

Niestawienie się na badanie przez lekarza orzecznika ZUS pozbawia prawa do zasiłku

Pytanie:

Pracownik choruje od 1 stycznia 2013 r. W opinii kierownika zakładu pracy zwolnienia lekarskie poświadczają nieprawdę. W tej sytuacji zwróciliśmy się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika ZUS. Pracownik nie stawił się na wyznaczone badanie lekarskie. Czy w dalszym ciągu musimy wypłacać mu zasiłek chorobowy?

Rozwiązanie umowy i dodatkowe badania lekarskie chorującego pracownika

Pytanie:

Nasz pracownik choruje. Po jakim czasie mogę go zwolnic i jak najlepiej to przeprowadzić – czekać aż pracownik wraca do pracy, czy też pismo wysłać pocztą? Czy jeżeli zwolnienia są wystawiane przez lekarza psychiatrę, to możemy po powrocie pracownika do pracy wysłać go na badania lekarskie (podejrzewamy, że ta osoba nie będzie w pełni zdrowia zdolna do pracy w sensie psychicznym)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo