Renty - Portal Kadrowy

Jeżeli osoba ubezpieczona nie jest w stanie pracować z powodu złego stanu zdrowia, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Może wtedy otrzymać rentę stałą, rentę okresową, rentę szkoleniową. Sprawdź, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie.

Emerytura a renta rodzinna – jak zmieni się status ubezpieczenia osoby pobierającej rentę po osiągnięciu wieku emerytalnego

Pytanie: Zatrudniamy osobę, która wykonuje pracę na umowę zlecenie i pobiera rentę rodzinną po mężu. Zgłoszona jest do ubezpieczenia z kodem rencisty. Dnia 1 października 2023 r. ukończyła 60 lat. Otrzymałam od niej decyzję o przyznaniu emerytury. W uzasadnieniu ZUS informuje, że przyznana emerytura jest niższa od najniższej emerytury oraz że zawieszają wypłatę emerytury z powodu zbiegu prawa do więcej niż jednego świadczenia. ZUS będzie wypłacał rentę rodzinną jako świadczenie korzystniejsze. Czy zleceniobiorca nadal ma być zgłoszony z kodem rencisty, czy jednak już z kodem emeryta?

Orzeczenie ZUS o rencie i częściowej niezdolności do pracy – czy wyklucza dalsze zatrudnianie pracownika

Pytanie: Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?

Renta szkoleniowa – czy wliczać ją do stażu pracy

Pytanie: Od maja 2021 roku zatrudniliśmy nowego pracownika, który dostarczył zaświadczenie z ZUS iż w okresie od 13 listopada 2003 r. do 31 sierpnia 2006 r. otrzymywał rentę szkoleniową. Po okresie renty wrócił do pracy. Czy okres pobierania renty szkoleniowej należy zaliczyć do stażu pracy, od którego oblicza się dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe?

Wniosek o rentę a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Nasz pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, ze względu na stan zdrowia złożył wniosek o rentę. W jaki sposób mamy rozwiązać z nim umowę o pracę po przyznaniu mu renty?

Decyzja o przyznaniu renty a rozwiązanie stosunku pracy

Pytanie: W dniu 3 czerwca 2020 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni) pracownika w związku z chorobą. Pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Został wezwany na komisję ZUS i ta orzekła częściową niezdolność do pracy do 31 lipca 2023 r. (jest to informacja przekazana bezpośrednio przez pracownika). Pracodawca nie ma żadnej informacji z ZUS. Zatrudniamy ponad 100 pracowników, w związku z czym naliczamy zasiłki chorobowe. Już drugi miesiąc pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż nie mamy konkretnej informacji, czy to będzie renta i od kiedy. Uznajemy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy będzie to okres nieskładkowy? Jeżeli decyzja o przyznaniu renty przyjdzie w sierpniu, to jak mam rozwiązać stosunek pracy? Czy w dniu powzięcia informacji o przyznaniu renty, czyli np. w sierpniu? Co z okresem od 4 czerwca 2020 r.? Jaki dokument powinien otrzymać pracodawca z ZUS?

Badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym do 23 lipca. Na 30 dni przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego ma zamiar wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty. Co w sytuacji, gdy pracownik nie otrzyma renty? Czy wtedy pracodawca bezpośrednio po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, mając wiedzę, że renta nie została przyznana, może wysłać tego pracownika na urlop wypoczynkowy bez przeprowadzania badań kontrolnych? Czy najpierw przeprowadzić badania kontrolne i dopiero gdy pracownik otrzyma orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy udzielić mu urlopu? A co w sytuacji, gdy nie przyznano mu renty i lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, że wobec przeciwwskazań zdrowotnych nie może pracować na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na które mógłby przenieść pracownika. W jakim trybie zwolnić wtedy pracownika?

Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik oczekuje na prawo do renty

Pytanie: Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej podlegający pod przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 1 rok, które kończy się z dniem 30 stycznia 2020 r. Dnia 3 stycznia 2020 r. zgłosił się do zakładu z prośbą o wystawienie Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 w celu dołączenia do wniosku o rentę, ponieważ jego stan zdrowia według przedstawionego Za świadczenia o stanie zdrowia OL-9, nie rokuje dalszej poprawy”.

Jakie przygotować dokumenty, gdy pracownik przechodzi na rentę

Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?

Czy pobieranie świadczenia rodzicielskiego wpływa na rentę rodzinną

Pytanie: Osoba pobiera rentę rodzinną z KRUS, uczy się, jest zamężna. Czy otrzymując świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe) renta ta nie zostanie wstrzymana?

Umowa zlecenia ze studentem pobierającym rentę rodzinną - co z limitem przychodów?

Pytanie: Czy student poniżej 26 roku życia, który ma ustalone prawo do renty rodzinnej, może stracić prawo do tej renty z tytułu przekroczenia limitów przychodów, jeżeli jest zatrudniony na umowę zlecenia?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny