Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe na okres 2 tygodni – czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna
Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, Dział III Rozdział 7 mówi o szczególnych uprawnieniach pracownika. Zgodnie z art. 124 pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 125 pracownikowi przysługuje wypłata 2 tygodniowej odprawy w przypadku powołania do czynnej, zawodowej lub terytorialnej służby wojskowej. Czy to oznacza że należy rozróżnić powołanie do ćwiczeń a powołanie do służby? Czy to skutkuje obowiązkiem wypłaty odprawy w przypadku powołania do służby, natomiast powołanie do ćwiczeń takiego obowiązku nie nakłada na pracodawcę?
- Czy pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe należy wypłacić odprawę pieniężną?
Przeczytaj też:
- Jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa o obronie Ojczyzny
- Okresy służby wojskowej – kiedy obniżają wymiar urlopu?
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
