Premia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników
Pytanie: Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień premia nie przysługuje. Mam wątpliwość co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym, pełniącym funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak powinna być przyznawana premia uznaniowa?
- Czy przewidziana premia uznaniowa w nowym regulaminie wynagradzania może być niekorzystna dla pracowników?
- Jak poinformować pracowników o nowym regulaminie wynagradzania i warunkach niekorzystnych dla pracowników?
- Czy zamieszczenie w regulaminie wynagradzania postanowienia o premii uznaniowej, która nie przysługuje w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby jest prawidłowe?
Przeczytaj też:
Pobierz aktualne wzory:
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.