Zaświadczenie ZUS Rp-7 – czy może być podstawą do wyliczenia wysługi lat
Czy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) może być podstawą do wyliczenia wysługi lat? Pracownik posiada tylko taki dokument zamiast świadectwa pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można wykazywać okresy zatrudnienia przy pomocy innych dokumentów, jak np. ZUS Rp-7?
- Czy okres zatrudnienia wykazany w zaświadczeniu Rp-7 należy uwzględnić w okresach uprawniających do dodatku za wysługę lat?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.