Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności
Pytanie: Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik po półrocznej przerwie ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?
- Czy urlop bezpłatny jest przeszkodą w nabyciu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.