Ewidencjonowanie nieobecności pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu psychiatrycznym
Pytanie:
Proszę o informację jak zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu (np. psychiatrycznym, gdzie hospitalizacje trwa przykładowo dwa miesiące). Czy taka nieobecność pracownika, powinna być traktowana jako niepłatna do czasu wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego? Czy ewentualne zaświadczenie lekarskie o tym, że pracownik przebywa w szpitalu, jest jakąś podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego przed wystawieniem e-ZLA?
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu psychiatrycznym?
Przeczytaj też:
- Pracownik nie informuje o swojej nieobecności w pracy i nie dostarczył orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy
- Usprawiedliwienie nieobecności w pracy pracownika, któremu cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego
- Notoryczne nieobecności pracowników – czy i jak prowadzić rozmowy poabsencyjne?
Obejrzyj też:
- Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej
- Rozkład i harmonogram czasu pracy – jak go tworzyć
- Jak rekompensować pracę w wolną niedzielę
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
