Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych – jakie zmiany wprowadza
Obecnie trwają prace nad kolejną nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zgodnie z przepisami dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych – wykonywanie usług „przez aplikację internetową” będzie uznane za zatrudnienie na umowę o pracę?
- Jakich osób będą dotyczyły przepisy dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych?
- Jak rozumieć cyfrową platformę?
- Czy będzie domniemanie zawarcia umowy o pracę?
- Czy będzie ograniczenie w przetwarzaniu danych osobowych?
Obejrzyj:
Przeczytaj:
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.