W jakich przypadkach zasiłek wyrównawczy nie przysługuje?
Pracownik od kilku miesięcy pobiera zasiłek wyrównawczy. Okazało się, że od sierpnia ma on ustalone prawo do emerytury. Czy wobec tego zasiłek wyrównawczy mu nadal przysługuje?
Pracownikowi uprawnionemu do emerytury nie przysługuje zasiłek wyrównawczy.
Ponadto zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi uprawnionemu do renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje również pracownikowi za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki, pobierania zasiłku macierzyńskiego, a także za okresy nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.
Pracownikowi nie przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, albo stwierdzone zostało że przyczynił się on w znacznym stopniu do spowodowania wypadku będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych.
Pracownik, który został pozbawiony z tych przyczyn prawa do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego ma jednak prawo według ogólnych zasad do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia chorobowego.
- art. 25 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; aktualnie - tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Elżbieta Więckowska - Meisner
specjalista w zakresie świadczeń krótkoterminowych
