Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika młodocianego
Pytanie:
Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik młodociany, który przedstawił zwolnienie lekarskie ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
