Częste pobyty na zwolnieniu lekarskim przy dwóch umowach o pracę – jak ustalić wynagrodzenie chorobowe
Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017 r. – 07.2018 r. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Był również na zwolnieniu lekarskim 29.03-31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę – z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017-07.2018 r., a z tytułu drugiej umowy, przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracowała całego miesiąca?
W przypadku gdy pracownik ma zawarte dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, a jedna z umów trwa dłużej, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego należy ustalić oddzielnie dla każdej z umów.
Pobierz praktyczne narzędzie:
W opisanej sytuacji z tytułu zawarcia pierwszej umowy na czas nieokreślony, jeśli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe oraz jeśli nie nastąpiła zmiana etatu to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie należy ustalić na nowo. Z danych zawartych w pytaniu wynika więc, że podstawa powinna być ustalona biorąc pod uwagę wynagrodzenie osiągnięte w okresie 08/2017 r. – 07/2018 r.
Jeśli chcesz przeczytać więcej ciekawych artykułów, załóż konto testowe i ciesz się bezpłatnym dostępem do wszystkich treści przez 48h! Kliknij tutaj >>>
Z tytułu drugiej umowy o pracę na 1/8 etatu należy przyjąć, że niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego zatrudnienia, dlatego do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. W związku z powyższym, jeśli pracownica w umowie o pracę miała określone stałe wynagrodzenie w wysokości 500 zł, to taką kwotę należało przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku za okres 29.03.2021 r. – 31.03.2021 r.
Powiązane porady i dokumenty:
Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem lekarskim
Jakub Pioterek
