Dodatki za pracę zmianową i nocną oraz premia – które z nich wliczyć do podstawy urlopowej?
Pytanie:
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni w październiku 2017 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną, a także otrzymuje dodatki za pracę na popołudniowej zmianie, za pracę nocną oraz premię kwartalną uznaniową. Czy w związku z tym pracownikowi za urlop należy wypłacić wynagrodzenie wliczając stałe i zmienne składniki, czy też można mu wypłacić wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, pomijając składki zmienne?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
