Narzędzia:
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni w październiku 2017 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną, a także otrzymuje dodatki za pracę na popołudniowej zmianie, za pracę nocną oraz premię kwartalną uznaniową. Czy w związku z tym pracownikowi za urlop należy wypłacić wynagrodzenie wliczając stałe i zmienne składniki, czy też można mu wypłacić wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, pomijając składki zmienne?
Psycholog zatrudniony w Zespole Placówek Oświatowych zgodnie z przydziałem godzin realizuje 13/26 w szkole specjalnej i 13/26 w ośrodku szkolno-wychowawczym. Czy w ramach godzin w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym może on pełnić dyżury nocne?
Zakład dziewiarski zatrudnia pracownice na 2 zmiany. Są to szwaczki, krojcze i dziewiarki. Ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest zatrudnianie dziewiarek w porze nocnej. Pracownica jest wtedy sama w zakładzie, w firmie nie ma dozorców. Czy są przeszkody prawne zabraniające zatrudnienia w zakładzie jednej osoby w porze nocnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas