Zaświadczenie czy oświadczenie – jak potwierdzić niekaralność pracownika samorządowego?
Pytanie: Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym musi bezwzględnie dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego czy wystarczy jego pisemne oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca samorządowy może wymagać od kandydata do pracy lub pracownika dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK?
- Oświadczenie o niekaralności – jak je sformułować?
- W jaki sposób następuje potwierdzenie niekaralności w przypadku pracowników samorządowych już zatrudnionych?.
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie zagadnień prawa pracy w jednostkach sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kadrowych w jednostkach samorządowych, w tym przez 11 lat jako kierownik działu organizacji, kadr i płac.