Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego.
Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)