Narzędzia:
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?
Czytaj również:
Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?
Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu
Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do wykonywania dotychczasowej pracy
Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym
W praktyce kadrowej często pojawiają się wątpliwości, kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, gdy obowiązek wykonania badań kontrolnych zbiega się w czasie z terminem wykonania badań okresowych, których wykonanie na czas epidemii zostało zawieszone.
Na jakich zasadach zawieszono na czas epidemii wykonanie badań okresowych
Co w sytuacji, gdy następuje zbieg wykonywanych badań okresowych i kontrolnych
Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?
Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?
Pytanie Redakcji: Pracownik pracował na izolacji domowej, następnie jednak rozchorował się i długo chorował. Czy w takim razie okres izolacji wlicza się do 30 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, po którym trzeba wykonać badanie kontrolne? O ile kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, o tyle izolacja może być także odosobnieniem osoby chorej.
Pracownik był nieobecny w pracy przez 35 dni, jednak w tym okresie nie przebywał przez cały czas na zwolnieniach lekarskich. Pracownik miał wystawione zwolnienie na okres od 27 listopada do 10 grudnia. W jego trakcie przebywał na kwarantannie, która następnie przekształciła się w izolację wyznaczoną do 18 grudnia (w okresie pomiędzy 11 a 18 grudnia pracownik nie miał więc wystawionego zwolnienia lekarskiego). Zwolnienie lekarskie ponownie rozpoczyna się od 19 grudnia i twa do 30 grudnia. Czy w takiej sytuacji, gdy brak jest ciągłości zwolnienia lekarskiego (zwolnienie nie trwa 30 dni), należy pracownika skierować na badania kontrolne do medycyny pracy?
Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.
Nasza pracownica od 16 listopada 2020 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny został jej udzielony na jej wniosek do końca roku. Obecnie osoba ta zwróciła się z wnioskiem o skrócenie okresu urlopu bezpłatnego do 21 grudnia 2020 r. Czy w sytuacji gdy osoba ta zachorowała podczas urlopu bezpłatnego, to gdy zgodzimy się na jej wcześniejszy powrót, będzie miała prawo do świadczeń chorobowych? Czy przed powrotem do pracy należy ją skierować na badania?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?
Sanepid - w oparciu o kolejno wydawane decyzje – nakazywał pracownikowi poddanie się obowiązkowej kwarantannie przez ponad 30 dni. Pracownik uzyskał za ten okres najpierw wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Proszę o informację, czy po zakończeniu kwarantanny powinniśmy skierować pracownika na badania kontrolne? Pragnę podkreślić, że pracownik był w kwarantannie - nie był chory, a jedynie miał styczność z osobą zakażoną (osoby te mieszkają w jednym budynku, ale w odrębnych mieszkaniach).
Pracownica pobierała świadczenie rehabilitacyjne do 13 lipca 2020 r. Jeszcze w czerwcu złożyła wniosek o rentę, ale jej nie otrzymała. W dniu 13 lipca 2020 r. telefonicznie poinformowała pracodawcę, że zamierza się odwoływać od decyzji ZUS. Jej nieobecność w pracy od 14 lipca 2020 r. potraktowaliśmy jako usprawiedliwioną niepłatną. Następnego dnia pracownica zadzwoniła, że jednak nie będzie się odwoływać i postanawia wrócić do pracy. Skierowaliśmy ją więc na badanie kontrolne, które odbyły się 20 lipca. Lekarz stwierdził, że pracownica nie może dźwigać powyżej 5 kg. Osoba ta jest pielęgniarką. W związku z tym ograniczeniem nie może pracować na tym stanowisku, a nie mamy innego, na którym mogłaby pracować. Czy można ją wobec tego zwolnić z art. 53 kp, czy tylko wolno wypowiedzieć jej umowę?
W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.
Zatrudnieni muszą legitymować się nie tylko właściwym wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Konieczny jest również właściwy stan zdrowia, który umożliwi pracę na danym stanowisku. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić w zakresie badań profilaktycznych pracowników.
Jakie wyróżniamy rodzaje badań profilaktycznych?
W jakich sytuacjach wykonuje się poszczególne rodzaje badań – wstępne, okresowe i kontrolne?
Co powinno zawierać skierowanie na badania?
Co z wynagrodzeniem za okres wykonywania badań?
Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas