Ważną kwestią przy uzgadnianiu z pracownikiem urlopu wypoczynkowego jest fakt, czy pracodawca tworzy plan urlopów wypoczynkowych czy też nie. W poradzie video przyjrzymy się sytuacji, kiedy firma tworzy plan urlopów oraz nie ma planu urlopów.
Czy okres stażu z urzędu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy czy pracownik będzie miał prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego na rok?
Przeczytaj też:
Więcej porad o stażu pracy:
Może się zdarzyć, że pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pracującemu 20 godz. tygodniowo) pracodawca zmienia etat na 25 godz. tygodniowo tj. 5 dni po 5 godzin. Zmiana ma miejsce na początku roku kalendarzowego np. od lutego. Jak ustalić dla niego urlop wypoczynkowy od lutego do końca roku?
Sprawdź też:
Przypominam, że urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę urlop w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od tego jaki wymiar urlopu przysługiwałby pracownikowi, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
Sprawdź aktualne wskaźniki:
Skorzystaj z kalkulatora:
Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
Przeczytaj też:
Pracownica była zatrudniona w 2023 r. w wymiarze pełnego etatu i przebywała na urlopie macierzyńskim. Za ten okres naliczyliśmy pracownicy 26 dni urlopu. Do pracy wróciła w lutym (po 9 lutym 2024 r.) również w wymiarze pełnego etatu a od 1 marca pracownica będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu. Pytanie moje dotyczy wykorzystania zaległego urlopu. W nowym wymiarze pracownica będzie pracować po 4 godziny dziennie. Zaległy urlop jest „warty" de facto 8 godzin. Czy udzielanie pracownicy urlopu na 1 dzień to będzie „zejście" 4 godzin z puli urlopowej? Czy gdyby 1 dzień zaległego urlopu = 1 dzień jej pracy to byłaby de facto stratna, bo gdyby umówiła się na pracę nie codziennie po 4 godziny tylko w innym wymiarze np. poniedziałek 8 godzin to biorąc urlop na ten dzień miałaby mniej do przepracowania w inne dni? Czy jeden dzień urlopu pracownicy to 4 godziny i tak to będzie ostatecznie wyliczane w odbieraniu starego urlopu? Czy nowe dni urlopowe to też jest 8 godzin i będą rozliczane godzinowo?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatorów urlopowych:
Przeczytaj też inne porady naszych ekspertów:
Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?
Przeczytaj też:
Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Oblicz:
Sprawdź, jak zaplanować urlop wypoczynkowy na 2024 r. w taki sposób, że okres wypoczynku będzie obejmować w niewielkiej części dni urlopu wypoczynkowego, a w pozostałej części – inne dni wolne od pracy (niedziele, święta i wolne soboty). Warto o tym pamiętać, planując urlop na 2024 rok. Skorzystaj z gotowej tabeli, która pokazuje, jak to zrobić.
Przeczytaj też:
Pobierz: