Narzędzia:
Uwaga W przypadku, gdy podmiot zatrudniający nauczycieli w szkołach i przedszkolach jest ten sam, to w przypadku przestawienia przez pracownika zaświadczenie lekarskiego ZUS ZLA, w którym wskazany został(...) Zatem jeśli uznać, iż pracodawcą dla nauczycieli świadczących pracę w szkołach i na podstawie np.umowy zlecenia w przedszkolach jest ten sam podmiot, wówczas przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych(...) Nie ma przy tym znaczenia, z jakiś środków finansowane są wynagrodzenia pracowników.
Jednakże luty w tym przypadku był miesiącem absencji chorobowej, należy go więc pominąć zgodnie z zasadą, że jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania(...) Jeśli te drugie, to wynagrodzenie wypłacone w styczniu 2015 r. również powinno być przyjęte do obliczeń.(...) Odpowiedź: Sposób obliczenia wynagrodzenia urlopowego np. za marzec 2015 r. zależy od tego, jakie składniki wynagrodzenia otrzymuje pracownik – w stałej stawce miesięcznej czy zmienne przysługujące za
Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność(...) Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniane są tylko takie składniki wynagrodzenia, które zgodnie z zasadami wypłaty określonymi w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagradzaniu
Wynagrodzenie za czas choroby ustala się tak samo, jak zasiłek chorobowy.(...) Uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego nauczyciela Jaką należy przyjąć podstawę naliczania wynagrodzenia za czas choroby w styczniu, gdy nauczyciel(...) był zatrudniony od września 2007 r. i w styczniu miał wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?
z wynagrodzeń przysługujących z obu tych umów Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy zlecenie nie jest wykonywane cały miesiąc Czy jeśli pracownik połowę miesiąca przebywał na zasiłku chorobowym, a(...) związku z powyższym, w przypadku egzekucji z wynagrodzenia z umowy zlecenia, wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia przewidzianego dla pracownika po odjęciu podatku dochodowego i składek ZUS(...) egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego Jeżeli tytuł egzekucyjny dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę, lecz nie dotyczy innych świadczeń, w tym zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy(...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy.(...) Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem(...) Odpowiedź: Do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie, jakie pracownik osiągnął w miesiącu czerwcu, lipcu i sierpniu 2008 r.
chorobowy. Z(...) Dlatego w opisanej sytuacji zwolnienie chorobowe przerwie opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy i ubezpieczonemu za cały dzień należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe/zasiłek(...) Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Zgodnie z art. 11 ust. 4, w związku z art. 35 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy przysługują za(...) W mojej opinii powołany przepis nie będzie miał zastosowania zarówno w przypadku, gdy absencja chorobowa pracownika obejmowała cały miesiąc (zwolnienie lekarskie na wszystkie dni miesiąca), jak i wtedy(...) W myśl art. 36 ust. 3, w związku z art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zarówno zasiłku chorobowego, jak i zasiłku opiekuńczego
Odpowiedź: W bloku V deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, w polu 02 należy wpisać kwotę wynagrodzenia należnego płatnikowi od wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.(...) W liczbie ubezpieczonych należy uwzględniać: pracowników (w tym również uczniów), podlegające ubezpieczeniu chorobowemu osoby wykonujące pracę nakładczą, podlegające ubezpieczeniu chorobowemu osoby(...) Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ich wypłatą
Odpowiedź: Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie należy uwzględniać trzynastki wypłaconej za 2020 rok.(...) Powiązane dokumenty i porady: Trzynastka za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami Podstawa zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, której obniżono wymiar(...) Dlatego jeśli między kolejnymi umowami o pracę występuje chociażby jednodniowa przerwa przypadająca na inny dzień niż ustawowo wolny od pracy, to do podstawy świadczeń chorobowych przyjmuje się tylko wynagrodzenie
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone(...) Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie(...) Odpowiedź: Uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku podwyższonego wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie w sytuacji, gdy podwyżka obejmuje miesiące przyjmowane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Skoro stosunek pracy był podstawowym i jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego(...) Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA zostało prawdopodobnie wystawione z danymi zakładu pracy, jako płatnika składek.(...) Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z
Należy wykazać go w formularzu ZUS Rp-7, najlepiej w kolumnie 4, czyli jako inne wynagrodzenie.(...) Z przedstawionego w pytaniu stanu faktycznego wynika, że gdy pracownik był niezdolny do pracy, obok świadczenia chorobowego (wynagrodzenia albo zasiłku) otrzymywał również nieoskładkowany składnik w postaci(...) Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – kiedy i jak je wystawiamy?
Odpowiedź: Wynagrodzenie chorobowe wynosi 170,28 zł, a wynagrodzenie za pracę – 3.700 zł.(...) Przeczytaj też: Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić Ustalenie(...) Zasiłek chorobowy – czy w razie wątpliwości można go wyrównać w kolejnym miesiącu Paski wynagrodzeń – czy pracodawca musi je udostępnić byłym pracownikom Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas