Narzędzia:
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego jej od 7 do 10 grudnia 2010 r., powinno zostać uwzględnione przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od grudnia poprzedniego roku(...) Przy uzupełnianiu składnika wynagrodzenia przysługującego za okres roczny czy kwartalny nie stosuje się zasady o wyłączaniu wynagrodzeń za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika bezpośrednio po chorobie? Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?(...) jego uwzględnienia w wynagrodzeniu urlopowym.(...) Odpowiedź: Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałby w tym czasie, gdyby pracował, dlatego dodatek za godziny nocne wypłacany pracownikowi, rodzi obowiązek
Odpowiedź: Wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego nie będzie wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, o ile przysługuje ono w pełnej wysokości również za okresy niezdolności(...) Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie(...) W pierwszej kolejności należy wskazać, iż przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie dodatkowego wynagrodzenia radców prawnych, do których odesłanie znajduje się w Zakładowym
Odpowiedź: Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień 2013 r. należy wliczyć również wynagrodzenie wypłacone za kwiecień 2012 r. z tytułu przywrócenia pracownika do pracy.(...) cały ten czas – w tym także w okresie od ustania stosunku pracy wskutek bezskutecznego wypowiedzenia umowy o pracę do dnia przywrócenia pracownika do pracy ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu
następującym po miesiącu powstania niezdolności do pracy (można domniemywać, że zwolnienie lekarskie będzie kontynuowane), a zatem nie będzie skutkować koniecznością ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego(...) Zgodnie z przepisami ustawy chorobowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy(...) Ze względu na fakt, iż wynagrodzenie chorobowe wlicza się do okresu pobierania zasiłku chorobowego, a ponadto jest ono pobierane zamiast (w miejsce) zasiłku chorobowego, należy przyjąć, że powyższy przepis
W przypadku, którego dotyczy pytanie, niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego (pracownik został zatrudniony w dniu 20 września, a zachorował(...) Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (tzw. wynagrodzenie chorobowe) oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za(...) miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy
Odpowiedź: Jeśli doszło do zmiany wynagrodzenia polegającej na wliczeniu premii, o której mowa w pytaniu, do pensji zasadniczej, wówczas podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna pozostać taka sama(...) wypłacone pracownikowi za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia, gdy trwało ono krócej niż rok.(...) okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, w stosunku do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich naliczania za dni, za które przysługują świadczenia chorobowe
Odpowiedź: Premia/nagroda (niezależnie czy uznaniowa czy regulaminowa) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli faktycznie nie jest wypłacana za okresy pobierania tego zasiłku.(...) Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych Z kolei przy ustalaniu podstawy wymiaru zarówno zasiłku, jak i wynagrodzenia chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi(...) Tak zwane premie uznaniowe, które są nagrodami, nie wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
Odpowiedź: Tak, należy sporządzić do ZUS korektę wynagrodzenia za grudzień z zasiłkiem chorobowym we właściwej wysokości.
Jeżeli w okresie, z którego ustalane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności(...) Wynagrodzenie to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie(...) W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ów składnik dodatkowy zostanie pominięty
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy(...) Pracownik osiągnął pełne wynagrodzenie, ponieważ przepracował w pełnym wymiarze obowiązujący go wymiar czas pracy.(...) Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji trudno jest mówić o nieosiągnięciu przez pracownika wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy.
Sytuacją chronioną wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym jest więc czasowa (przejściowa) niemożność świadczenia pracy będąca skutkiem choroby.(...) Z kolei za czas niezdolności do pracy wskutek choroby zachowuje on prawo do tzw. wynagrodzenia chorobowego a w dalszej kolejności, zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego(...) Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy są świadczeniami zastępującym pracownikowi wynagrodzenie, które utracił wskutek czasowej, spowodowanej chorobą, niezdolności do świadczenia pracy
Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby(...) W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ów składnik dodatkowy zostanie pominięty(...) i macierzyństwa, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
wymiaru zasiłku chorobowego.(...) wynagrodzenia rocznego (trzynastki) Na początku podkreślenia wymaga fakt, że zgodnie z art. 92 §2 Kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy(...) komentarzem do ustawy zasiłkowej, jeżeli składnik wynagrodzenia, uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku przysługuje, lecz nie został wypłacony do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych
chorobowy. Z(...) Dlatego w opisanej sytuacji zwolnienie chorobowe przerwie opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy i ubezpieczonemu za cały dzień należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie chorobowe/zasiłek(...) Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas